孕期病假相关内容

孕期女员工权益保护不容忽视

孕期女员工权益保护不容忽视今天说到这样一个热点，企业要求女员工承诺怀孕及离职。当我刷到这条视频的时候，我表示非常的遗憾，我万万没想到在2022年的今天，还有企业如此简单粗暴地来对待孕期的女员工。事实上我认... 详情 >

女员工孕期调岗相关法律问题

女员工怀孕了可以被随意调岗吗？那当然是不行的啊，女员工在孕期，产期，哺乳期是受到法律的特殊保护的，那单位要调岗的话，必须要协商一致，那如果单位要通过调岗变相的降薪，那或者呢，借此逼迫女工离职，那这属于... 详情 >

老公出轨孕期无共同财产，原配姐妹如何维护自身权益

老公出轨且无共同财产怎么办？原配姐妹的财产保护之路老公出轨孕期无共同财产，原配姐妹该咋办？张律师为您支招老公出轨，孕期无共同财产，原配姐妹如何维护自身权益？张律师经验分享老公在女方孕期出轨嫖娼，无共同... 详情 >

芜湖市人社局：女职工孕期权益保护及劳动安排规定

# 女职工权益保护概述女职工权益保护是保障女性劳动者合法权益的重要方面，具有极其重要的意义。在当今社会，女性广泛参与到各个行业的劳动大军中，她们在经济发展、社会进步等方面发挥着不可或缺的作用。然而，由于... 详情 >

孕期被裁员问题有哪些？解读劳动合同法对女职工权益的保护

# 孕期被裁员的法律规定解读《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳... 详情 >

孕期劳动合同到期怎么办？郑州吴钰律师精彩解答，合同自动延至哺乳期结束

# 孕期劳动合同到期的法律规定在我国劳动法律体系中，对于孕期女职工有着特殊的保护规定。当女职工处于孕期、产期、哺乳期时，劳动合同应自动延续至哺乳期结束。这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十... 详情 >

聊病假：病假和医疗期不是一回事

病没好，咱应景儿继续跟大家聊病假啊。很多人问我病假和医疗期是不是一回事？我告诉你不是一回事啊，这个概念是完全不一样的。病假你有病，你需要休息，你就能请这个假。医疗期是什么？它是一个保护你的期间，你这个... 详情 >

病假与事假工资差异及病假待遇计算方法

呃，我今年请了好几天病假，结果呢病假这几天一分钱工资没发。我跟你说啊，病假和事假是不一样的。如果你请事假，那事假当天一分钱工资没有是可以的，没有问题。如果你请的是病假，而且公司也经过审批手续了，你的病... 详情 >

病假与事假工资待遇差异及部分地区病假工资计算

呃，我今年请了好几天病假，结果呢病假这几天一分钱工资没发。我跟你说啊，病假和事假是不一样的。如果你请事假，那事假当天一分钱工资没有是可以的，没有问题。如果你请的是病假，而且公司也经过审批手续了，你的病... 详情 >

休病假一个月单位能否开除及病假医疗期相关规定

休病假一个月能被单位开除吗？不可以。病假医疗期就像员工的一个保护伞，在医疗期内，法律对单位的解除有明确的限制性规定，单位在员工病假医疗期的时候，不能够因为病假对其辞退，那么问题来了，你的医疗期是多久呢... 详情 >