员工自动离职相关内容

公司发自动离职通知的实质及员工应对策略

公司给你发自动离职通知，这到底算什么啊？因为之前呢跟大家聊过这个问题，自动离职在当下的这个法律框架内是不存在的。就不存在说你旷工几天，然后劳动关系自动解除，自动离职，它是不存在的。但是一旦公司因为你这... 详情 >

关于自动离职及公司与员工权益相关要点讲解

昨天跟大家说的自动离职不存在，我今天再进阶一步，再讲两个点啊。昨天视频发完了，我看评论区基本上两种声音，一种是站在员工角度说了，好，你不自动离职，你不走，公司各种各样给你穿小鞋，扣你工资，不安排工作，... 详情 >

员工请假未批不来是否算自动离职

员工请假未获批后不来，算自动离职吗？现行劳动法中不存在自动离职。员工离职或单位辞退，须明确告知对方解除劳动关系，否则不辞而别多年后回公司仍有劳动关系。在工作中，员工请假单位未批准就不来的情况并不少见。... 详情 >

员工未完成业绩被视为自动离职，最终获赔偿案例

员工本人承诺未完成业绩视为自动离职，最终获12万赔偿。这是上海一真实案例。员工小王年初签订销售人员军令状，承诺当年完成业绩目标2700万。完成率低于30%自动离职，结果当年仅完成260多万业绩，完成率不到10%。于... 详情 >

员工未完成业绩被视为自动离职，最终获赔偿案例

员工本人承诺未完成业绩视为自动离职，最终获 12 万赔偿。这是上海一真实案例。员工小王年初签订销售人员军令状，承诺当年完成业绩目标 2700 万。完成率低于 30%自动离职，结果当年仅完成 260 多万业绩，完成率不到... 详情 >

公司让自动离职或恶意调岗，员工该如何应对？

现在大部分公司都是找理由让你自动离职，你不离职就调你到其他岗位。那这种情况你到底是离职还是不离职呢？首先我们要了解，不存在自动离职的问题。如果让你走，你自己不提出离职，劳动关系也不会解除。另外，如果在... 详情 >

关于公司以规章制度称员工自动离职的应对办法

公司说根据规章制度，你已经自动离职了怎么办？很多公司都有类似的规定，比如旷工两天视为自动离职，考核不达标视为自动离职，病假超过三个月视为自动离职等等。各位你要擦亮眼睛，这是一个坑。现行的法律根本就没有... 详情 >

员工自动离职的三种情况及赔偿金相关解析

员工自动离职有什么钱？答，我告诉你毛钱都没有，但这里面要分三种小情况，你对号入座点赞收藏好啊。第一个就是公司给你发的通知，说什么什么情况下视为你自动离职。我告诉你这不是你离职，这是什么呀？公司单方解除... 详情 >

关于自动离职及公司与员工权益维护的进一步讲解

昨天跟大家说的自动离职不存在，我今天再进阶一步，再讲两个点啊。昨天视频发完了，我看评论区基本上两种声音。一种是站在员工角度说了，好，你不自动离职，你不走公司，各种各样给你穿小鞋，扣你工资，不安排工作、... 详情 >

员工辞职遇老板不批，不来算自动离职，四句口诀来应对

你给公司发了被迫辞职通知书后不来，老板不批且发复工通知，不来算自动离职不给钱咋整？我给四句口诀：员工辞职不用批，微信录像或快递公司发，骂都不理，提完扭头把案立抖音。# 应对老板不批离职的超实用攻略在工作... 详情 >