劳动争议问题相关内容

劳动争议中加班费相关问题及法律问题的探讨

我把一个粉丝给坑了，对不起了，但是我想说几句大实话。有人跟你讲努力就能挣到钱，这句话有错吗？没有错，但是你方向不对，努力白费。在你努力的道路上，会有各种各样的诱惑让你走错路，而你反过来抱怨那个当初劝你... 详情 >

劳动争议案件程序问题

劳动争议案件跟你们说说程序的问题啊。先打仲裁，仲裁前置。劳动仲裁完了是法院的一审，一审完了是中院的二审，就是这个劳动争议件一裁两审。但是注意二审的时候，你再下功夫，可就为时已晚了啊。我跟你说，一个正常... 详情 >

劳动争议中的时机问题

今天跟大家聊一聊劳动争议当中的时机问题啊。我们总说要择机维权，这个时机是非常关键的。我们一个一个来说，第一个啊就是公司如果口头通知你调岗降薪，这个时候要不要马上去维权？是不要的。这个时候他口头通知你调... 详情 >

劳动争议中的时机问题

今天跟大家聊一聊劳动争议当中的时机问题啊。我们总说要择机维权，这个时机是非常关键的。我们一个一个来说，第一个啊就是公司如果口头通知你调岗降薪，这个时候要不要马上去维权？是不要的。这个时候他口头通知你调... 详情 >

劳动争议案件时效问题解答

劳动争议案件过了时效了，还能不能去告？我告诉你答案，要去告。为什么啊？首先我们先知道时效的问题。在劳动争议当中分为两大类，一种叫一般时效，一种叫特殊时效。特殊时效指的是什么？如果你主张的费用是劳动报酬... 详情 >

劳动争议中的举证问题

今天说说劳动争议当中举证的事儿。总有粉丝找我咨询，说我没有证据，这个事儿不是应该公司举证吗？公司有举证义务，他必须得拿出证据。在劳动争议的举证责任中，确实存在很多公司举证的义务，比如由公司掌握的考勤呀... 详情 >

劳动争议中各种费用的计算问题

面对劳动争议，很多人最头疼的就是各种费用的计算。比如你算加班费、病假工资、未休年休假工资，都会涉及到日工资的计算。对于日工资，法律规定是应当按照月工资除以21.75天，而不是按照你的实际天数来除。对于离职... 详情 >

劳动争议中各种费用的计算问题

面对劳动争议，很多人最头疼的就是各种费用的计算。比如你算加班费、病假工资、未休年休假工资，都会涉及到日工资的计算。对于日工资，法律规定是应当按照月工资除以 21.75 天，而不是按照你的实际天数来除。对于离... 详情 >

有劳动争议问题，如何有效咨询律师

有劳动争议问题，如何有效咨询律师？我来讲讲一拿二问三害怕在面对劳动争议时，咨询律师是关键一步。掌握正确方法，能让你更高效地解决问题。首先，要学会‘一拿’，拿出有力证据，这能让律师更客观地了解你的情况。其... 详情 >

劳动争议案件中时效问题的探讨

今天我们说说关于劳动争议案件中时效的问题。那什么是时效呢？说白了就是你在法律规定的时间内打官司才有赢的可能。作为劳动争议，一般情况下，时效是从你知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起，一年内要提起仲裁... 详情 >