公司行为相关内容

公司常见的四个违法行为

公司常见的四个违法行为：末位淘汰、加班调休、合同终止、社保缴纳**《职场权益保护攻略：识破公司常见违法行为》**在职场中，我们要时刻关注自身权益。公司常见的违法行为有末位淘汰、加班调休不合理、合同终止不当... 详情 >

公司常见的8种违反劳动法行为

公司常见的8种违反劳动法行为，看看你们公司占几条。第一，不签劳动合同或者签了不给员工。第二，让员工签订自愿放弃社保协议。第三，员工辞职，公司不同意不批准。第四，末位淘汰来辞退员工。第五，年假不休视为自... 详情 >

公司常见的8种违反劳动法行为

公司常见的8种违反劳动法行为，看看你们公司占几条。第一，不签劳动合同或者签了不给员工。第二，让员工签订自愿放弃社保协议。第三，员工辞职，公司不同意不批准。第四，末位淘汰来辞退员工。第五，年假不休视为自... 详情 >

员工拒绝996加班被辞退，公司行为被认定违法

员工拒绝996加班被公司辞退，认定公司违法解除，这是典型案例。一个快递员不服从公司早九点到晚九点，一周干六天的超时加班安排，公司以不服从安排为由将其解除，最后认定违法解除。要注意加班需经劳动者同意，双方... 详情 >

员工因同事恶劣行为起诉公司解除合同被驳回

水杯多次被同事做出恶心的事儿，那么以此辞职可以吗？这小红呢在一家中控公司从事工程服务工作，这天早上小红呢发现自己办公桌上的保温杯啊有疑似精液的液体，这已经第三次了，一次小红没有忍，直接拿电话报警了。这... 详情 >

公司存在多种违法行为，员工离职经济补偿相关问题

公司不交保险、拖欠工资、不发加班费、克扣奖金提成、违法调岗降薪。有的员工问我了，我找到了公司这么多的问题，那离职的经济补偿金能不能多一点呢？各位你想多了啊，公司的违法行为多，不代表你离职的经济补偿金就... 详情 >

公司想动你时泡病号是错误行为

所以公司真的如果有一天想动你了，泡病号绝对是最错的一个行为。这是1000块钱咨询费我才讲的内容。泡病号的致命缺点呢就是病假工资到手就几百块钱。咱先不说几百块钱够干嘛的，更要命的是，如果有一天公司真的想动你... 详情 >

公司违法行为下员工权益保障及赔偿相关探讨

有人总觉得你看公司违法了，公司违法了，对吧？那工资不好好发了，提成不好好给了，奖金也不发了，加班费也不发了，保险也不够交了，对不对？是不是违法了？都违法，对不对？都违法，年休假也不让休了，对不对？然后... 详情 >

天津朋友裁员咨询：公司行为是否构成开除及赔偿问题

上周给天津的朋友做裁员咨询，他跟我说公司把他踢出了工作群，公司不给他安排工作了，甚至公司把他的社保都给停了，但是公司还允许他到岗打卡。他说这种情况下，是不是公司已经把他开除了，可不可以要违法解除的2N也... 详情 >

女子入职一月怀孕被辞退，公司行为是否合适

赵医生，女子入职一月怀孕被辞退，公司行为合适吗？《职场女性孕期权益保护攻略》：了解法律保障，维护自身权益。在职场中，女性怀孕后可能面临诸多问题，其中被辞退是较为常见且棘手的情况。首先，要明确自己的权益... 详情 >