工资福利争议相关内容

关于公司社保补缴及代缴引发的工资扣除争议

不义之财的便宜不要占啊。之前有一个朋友连线投诉，说公司没有足额给他缴纳社保。那寿险中心呢要求公司给他补缴，那公司也补了，还承担了相应的滞纳金。那补缴的同时，连同员工自己个人缴纳的部分，公司也进行了怎么... 详情 >

老板因工资问题殴打员工，劳动争议变刑事案件

老板打你也不一定是坏事儿啊。今天看到一个奇葩的新闻，因为公司恶意调岗，员工苏某不同意，于是选择离职。但是在结工资的时候，老板开始耍花招了，什么法定节假日啊，周末你没上班吗？工资全额扣。苏某发现这样一算... 详情 >

单位让签空白劳动合同，员工面临工资标准争议及经济损失

# 空白劳动合同的风险概述单位让员工签订空白劳动合同这一行为本身潜藏着诸多风险，从法律角度来看，它严重违反了《劳动合同法》的相关规定。根据法律要求，劳动合同应当具备工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险... 详情 >

年休假工资争议举证指南：劳动者与用人单位分别需举证哪些内容？

# 年休假工资争议中劳动者的举证责任在年休假工资争议中，劳动者需承担多方面的举证责任。首先是劳动关系存在及存续期间的举证。劳动合同是最直接有效的证据，它明确规定了双方的权利义务及劳动关系的起止时间。若没... 详情 >

高院案例详解四大劳动争议焦点：年终奖、加班费、合同续签及年休假工资

# 年终奖发放争议焦点在年终奖发放问题上，常常引发诸多争议。其中一起典型事件是，公司以员工迟到为由拒绝发放年终奖。这一事件背后，暴露出一、二审法院在认定过程中存在的不合理之处。该公司员工在正常工作期间，... 详情 >

员工与公司争议：劳动争议及非劳动争议情况

不是员工和公司发生的所有争议都属于劳动争议。那些非劳动争议案件，仲裁不受理。今天这个视频大家记得点赞转发，哪些情况属于劳动争议，哪些不属于劳动争议。在工作中，员工和公司难免会产生各种争议。了解哪些属于... 详情 >

《劳动人事争议仲裁办案规则》：依据多法规制定，适用多种争议仲裁

# 劳动人事争议仲裁办案规则的适用范围劳动人事争议仲裁办案规则适用于多种具体争议类型。企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间... 详情 >

劳动争议法律法规有哪些？劳动者与用人单位争议情况介绍

# 劳动争议法律法规概述劳动争议法律法规是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范总称。其涵盖范围广泛，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，工作时间、休息休假、工资福利、社会保... 详情 >

学习《劳动争议调解仲裁法》第六条：劳动争议举证责任分配规则解析

# 劳动争议举证责任分配规则概述劳动争议举证责任分配规则是劳动争议处理中的关键环节，它明确了在劳动纠纷中，双方当事人各自承担何种举证责任，对于公正、高效地解决劳动争议具有重要意义。“谁主张谁举证”是劳动争... 详情 >

劳动争议二审需注意两点，证据与找准争议焦点很重要！#劳动法 #职场

劳动争议二审中的证据问题在劳动争议案件中，二审改判的几率相对较低。这主要是因为一审法院在审理案件时，已经对事实进行了较为全面的审查和认定。然而，这并不意味着二审就没有机会改变一审的判决结果。实际上，证... 详情 >