年休假工资争议相关内容

年休假工资争议举证指南：劳动者与用人单位分别需举证哪些内容？

# 年休假工资争议中劳动者的举证责任在年休假工资争议中，劳动者需承担多方面的举证责任。首先是劳动关系存在及存续期间的举证。劳动合同是最直接有效的证据，它明确规定了双方的权利义务及劳动关系的起止时间。若没... 详情 >

高院案例详解四大劳动争议焦点：年终奖、加班费、合同续签及年休假工资

# 年终奖发放争议焦点在年终奖发放问题上，常常引发诸多争议。其中一起典型事件是，公司以员工迟到为由拒绝发放年终奖。这一事件背后，暴露出一、二审法院在认定过程中存在的不合理之处。该公司员工在正常工作期间，... 详情 >

劳动仲裁：未休年休假工资相关要点

自己打劳动仲裁的朋友，你注意啊，有一项费用很多人都忘了要了，但是这项费用支持的概率又非常高。那是什么呢？未休年休假工资，我今天说四点，你好好听啊。第一个没申请不代表自动放弃。很多单位有制度说了，或者单... 详情 >

未休年休假工资性质变化及离职后主张权益解读

休不了带薪年休假的兄弟们，你的曙光马上就来了啊！根据最新的劳动专员的司法解释二征求意见稿当中，对于没休年休假的这个未休年休假工资的性质发生了本质性的变化。以前我们认为带薪年休假没有休，应该支付你未休年... 详情 >

未休年休假工资计算：到底是两倍还是三倍？

有很多打工人啊搞不清楚在计算未休年休假工资时，到底是按照日工资的三倍，还是按照日工资的两倍来计算呢？王律师先告诉你结论啊，大部分情况下，我们在诉讼或者仲裁中主张的未休年休假工资是日工资的两倍。那很多劳... 详情 >

劳动仲裁：未休年休假工资的四点注意事项

自己打劳动仲裁的朋友注意啦！有项费用常被忘，概率却高，即未休年休假工资。今天说四点：一是没申请不代表自动放弃，除非书面写明，否则当年未休就可主张；二是单位有权集中统筹年假，如春节前集中休，休了就算休完... 详情 >

职场权益保卫战：应对公司强制休假与工资减半问题

职场权益保卫战，如何应对公司强制要求休假与工资无理减半的问题？有粉丝在后台留言说，他们公司呢因为业绩下滑或者说是项目调整，强制要求员工休假，结果一个月下来员工只工作了几天，工资呢也只发了一部分。面对这... 详情 >

广东省职工假期待遇和死亡抚恤待遇规定：休假期间用人单位应按规付工资

# 广东省职工假期待遇规定概述在广东省，职工享有一系列丰富且合理的假期待遇，这些规定旨在保障职工的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。法定休假日是劳动者休息和放松的重要时间。根据国家规定，元旦、春节、清明... 详情 >

职工年休假不可抵育儿假，探亲婚丧产假等不计入年休假

# 职工年休假的规定与内涵职工年休假是一项重要的劳动权益保障制度，它有着明确的规定和深刻的内涵。年休假天数的计算依据主要与职工的累计工作年限相关。根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满1... 详情 >

打工人与战俘休假对比及带薪年休假制度现状

作为一个打工人，你活得不如一个战俘，你信不信？你有带薪年休假吗？来看看日内瓦公约关于战俘的规定，一个工作满一年的战俘，还有八天的休息时间，工资还照发。为什么我们现在对于放假调休的问题这么反感？其实没有... 详情 >