绩效考核规则相关内容

公司单方变更绩效考核规则是否合法

公司可以单方变更绩效考核规则吗？有绩效工资的朋友们最头疼的就是绩效考核的规则，它总是变来变去，规则呢越定越严格，工资呢越发越少。那么现在问题就来了，这么随便的改规则到底合法不合法呢？答案是绝对是不合法... 详情 >

企业员工绩效管理与绩效考核问题及改进建议

# 企业员工绩效管理与绩效考核的现状绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。绩效考核则是绩效管理中的关键... 详情 >

我院召开绩效考核工作实施动员大会，坚决支持绩效评估工作

# 绩效考核工作的背景与目的在当今医疗行业竞争日益激烈的大环境下，绩效考核工作在我院的开展具有重要的现实意义。从行业趋势来看，随着医疗技术的不断进步和患者需求的日益多样化，医院面临着越来越多的挑战。为了... 详情 >

年底注意：公司绩效考核发工资的风险与应对

到了年底，大家要注意，不少公司绩效考核发工资有风险。王律师曾实操一案例，陈某月薪6000元底薪加6000元绩效工资，其中70%基于业绩考核，30%由上级评定。从2020年4月到7月，他每月实际拿到手的绩效工资差异大，其余... 详情 >

绩效考核不合格公司能否直接开除及应对要点

绩效考核不合格，公司可以直接把你开掉吗？很多单位为了开掉员工又不想赔钱，会设置不合理的绩效考核条款。比如考核两次D档就可直接开除且不赔钱。最近王律师代理了这样的官司，下面分享从几个点去应对。这一期考核... 详情 >

绩效考核末位是否就会被单位直接开除

绩效考核排到最后一名，别傻了吧唧的自己离职啊，懂点法啊。我跟你说啊，这个考核最后名，很多人事经理可能找你的，你看这个月业绩干的不好啊，赶紧走吧。啊，当然了，你知趣你可能就走了，对吧？总总共在这边干了几... 详情 >

绩效考核排最后一名，别急着离职，先了解这些

绩效考核排到最后一名，别傻了吧唧自己离职，懂点法。这个考核排名靠后，很多人事经理朋友找你，你看这月业绩干得不好，赶紧走吧。当然了，你知趣就走了，对吧？总共在这边干了几个月，也拿不了多少钱。一旦在这个公... 详情 >

绩效工资考核发放及劳动纠纷相关问题解答

将工资拆分成绩效工资和岗位工资，是很多公司管理员工的一种常见的方式啊，其中呢绩效工资跟KPI强挂钩，如果当月没有达到公司的制定的这个绩效标准，那么公司呢就可能会扣你的绩效工资。那么扣绩效工资违反劳动法吗... 详情 >

绩效考核被坑？签PIP降薪劝退如何完美反击

绩效考核被坑，签PIP降薪劝退绝招教你完美反击。最近呢有很多粉丝私信留言问我说绩效考核不达标，被各种的搞事情。比如说像签了PIP，然后扣了绩效工资，降职降薪，甚至有被劝退的应该怎么办？我是王律师，一名一线的... 详情 >

员工绩效考核末位能否解除劳动合同？答案是不能直接解除！

# 绩效考核末位与不胜任工作的关系在企业的绩效管理中，绩效考核末位并不等同于不胜任工作，这是一个需要深入理解的关键观点。以某互联网公司为例，该公司业务处于快速发展阶段，产品迭代频繁。其中一个项目团队负责... 详情 >