公司让休假相关内容

春节前公司提前放假全员抵扣年休假是否有效

春节前公司提前放假安排全员抵扣年休假有效吗？这个还真的不一定有效。如果公司想实现集中放假抵扣年休假，至少要做到以下两点。第一，在劳动合同或者是规章制度中明确，公司有权根据生产经营的需要，统筹安排员工的... 详情 >

职场权益保卫战：应对公司强制休假与工资减半问题

职场权益保卫战，如何应对公司强制要求休假与工资无理减半的问题？有粉丝在后台留言说，他们公司呢因为业绩下滑或者说是项目调整，强制要求员工休假，结果一个月下来员工只工作了几天，工资呢也只发了一部分。面对这... 详情 >

病假或事假公司不批？休假算旷工吗？一文给你讲清楚

你请病假或请事假，公司不批，你休假了算不算旷工？来咱一个一个聊啊。首先病假它是个生理性假期，你有病就需要治病、休息、治疗康复，对不对？这是你法律规定你能休的一个假。那你申请的病假他不批，那你能不能休，... 详情 >

男子父亲去世请假未获批强行休假被辞退，法院判公司赔偿

2020年1月6日，对于在上海工作的男子来说，是揪心的一天。远在家乡的父亲被查出病情严重，生命垂危。心急如焚的他，深知父亲此刻需要自己的陪伴，于是一大早便怀着沉重的心情，找到主管，当面递交了请假单。在请假单... 详情 >

公司不给安排工作却总安排休假，劳动者该如何维权？

# 公司不给安排工作也不辞退老是安排休假的现状分析公司出现不给员工安排工作却老是安排休假这种情况，可能存在多种原因。一方面可能是公司业务调整，比如市场需求发生变化，原有的业务订单减少，导致部分岗位工作量... 详情 >

请病假或事假公司不批，休假了是否算旷工？一文为你解答

# 病假不批准却休假是否算旷工的界定在工作中，我们难免会遇到身体不适需要请病假的情况。但有时会出现公司不批准病假，可员工又实在无法坚持上班只能休假的情况，这时员工的休假究竟算不算旷工呢？这需要我们深入了... 详情 >

公司让支援其他岗位，这些事项需注意

你在自己的岗位干的好好的，公司现在让你支援其他的岗位，其他的部门。这里有个坑你一定要注意啊。首先我们明确一点啊，让你临时的支援，临时的借调没有问题。自主管理权啊，你能力有允许的话，你可以去，也可以临时... 详情 >

公司签合同却不给员工？别慌，这篇教你维权让公司吃瘪！

# 劳动合同缺失的现状与影响在当下的劳动市场中，公司扣押劳动合同的现象并不罕见。许多员工在入职时，并未充分意识到这一行为可能带来的潜在风险，而公司方面，出于各种原因，扣押劳动合同的情况时有发生。对于员工... 详情 >

公司让支援其他岗位部门，这些事项需注意

你在自己岗位干得好好的，公司现让你支援其他岗位、部门。这里有个坑要注意。首先明确，让你临时支援、借调没问题。你能力允许的话可去。但沟通中要留证据。一是去那儿干啥，二是支援多久，三是支援期间工资咋算。若... 详情 >

关于能否让公司赔2N及相关情况说明

能不能通过操作让公司赔2N？很多人不知其所以然。2N是什么？N叫赔偿金，在公司干N年，给2N个月赔偿金。比如干两年给四个月，干五年给十个月。那怎么才能拿到呢？这事儿可遇不可求。拿到2N的前提是公司违法解除合同。... 详情 >