加班证据留存相关内容

加班相关权益保障及证据留存

加班常有，加班费不常有。对不起同志们啊。所以说如果哪一天强烈您加班，别着急，您把您加班这一天公司的一些文件呀、票据啊、单据啊，有您姓名的书面证据留下来。如果没有书面的copy电子数据同样可行。哪一天你一高... 详情 >

线上加班也是加班！法官教你留存电子证据链，避免法律风险

# 线上加班的现状与问题在当今数字化时代，线上加班已成为一种极为普遍的工作模式。随着互联网技术的飞速发展，越来越多的企业采用远程办公的方式，员工即使在非工作时间，也可能因工作需求而随时投入工作。据相关调... 详情 >

隐形加班怎么办？留存记录，离职后可清算加班费

下了班儿老板或者领导发来微信安排个工作，你就是烦不烦吧？如果烦这条你必须给我看完，为了你自己好。现在啊无纸化办公，网络化办公已经成为了主流。劳动者的工作并不限于工作场所和工作时段。如果工作时间之外，应... 详情 >

公司刁难时的应对之策：留存书面证据

你呀，发现公司在跟你硬碰硬，现在给你穿小鞋，现在折腾你，这个时候你要注意什么？尽可能留存书面证据啊。你注意，我说这个书面不一定非得是白纸黑字，你写的，包括你的这个聊天记录，电子邮件，这些都算是书面，只... 详情 >

工作群证据留存攻略：打劳动官司必知要点

咱聊聊工作群啊，你们在打劳动官司，处理劳动争议时，避免不了有些证据涉及工作群聊天记录。那你注意在留存工作群证据时，一定先看一下你的什么软件。如果你用的是普通版的个人某信啊，那个相对来讲问题不大，风险不... 详情 >

公司违法调岗降薪，被迫离职时机与证据留存

公司现在违法调岗降薪，此时提被迫离职大概率不成，需谨慎。首先他通知你了，肯定要留存上的证据。不管是在聊天软件上的证据啊，文字上的证据啊，包括你有录音录像的证据，这个都可以。但最终你要提被迫离职的前提是... 详情 >

员工不服公司安排引发纠纷，离职官司证据留存很关键

不想服从公司安排的，一定把这视频看完啊，点赞收藏好。那天咨询有个员工是这样的，他是业务经理，业务部的负责人。然后现在公司呢就要针对他说的，你呀别随便跑业务，你在公司打增员电话让他招人，对吧？不停的招人... 详情 >

公司违法调岗降薪，被迫离职时机与证据留存

公司现在违法了，要给我调岗，给我降薪，其实这个时候提不了，为什么？他现在只是通知你，口头跟你说，实际上他的违法行为并没有落地，所以你这个时候提被迫离职，很大概率成功不了。所以这种情况怎么办呢？首先他通... 详情 >

劳动争议中报销争议的分类及证据留存要点

经常报销的劳动者，你注意啊，这条视频希望你能看完。目前我们代理的劳动争议案件当中，涉及到报销的争议非常多。一般分为两大类。第一种是真的报销啊，第二个就是名义上为报销，实际上为发你的工资啊，我们一个个来... 详情 >

公司裁员套路多，员工请假被辞，留存证据很重要

《公司裁员套路之诱导旷工》在竞争激烈的职场中，公司裁员的情况时有发生。而有些公司为了达到裁员的目的，却不惜使用一些不光彩的手段，诱导旷工就是其中常见的一种套路。曾经有这样一个实际案例，小张在一家公司工... 详情 >