广东高院案例相关内容

广东高院典型案例：公司降薪员工未异议，经济补偿如何判定

单位给你降薪，你没提反对意见，过月后是否视为同意？广东高院有典型案例：一公司多次给员工降薪，从四千多降至两千多，员工因足额支付劳动报酬提被迫辞职。法院称劳动报酬调整关乎劳动者切身利益，公司单方降薪员工... 详情 >

广州铁路运输中级法院网：广东省高院破产案件典型案例之深圳福昌电子重整案

# 广州铁路运输中级法院网概述广州铁路运输中级法院网是广州铁路运输中级法院对外展示形象、发布信息、开展司法公开等工作的重要平台。它以促进司法透明化、方便群众了解司法工作为核心定位，发挥着不可替代的重要作... 详情 >

人社部联合最高院发布加班争议典型案例

你的加班费能要来吗？就在本周，人社部联合最高院发布了超时加班相关劳动争议的典型案例，劳动者在离职文件上确认了加班费已结清，还能不能要求公司支付加班费呢？领导没有审批员工的加班申请，还能不能认定加班了？... 详情 >

人社部联合最高院发布加班争议典型案例

你的加班费能要来吗？就在本周，人社部联合最高院发布了超时加班相关劳动争议的典型案例，劳动者在离职文件上确认了加班费已结清，还能不能要求公司支付加班费呢？领导没有审批员工的加班申请，还能不能认定加班了？... 详情 >

天津高院和人社局联合发布劳动争议典型案例

天津高院和人社局联合发布的劳动争议典型案例来了啊，中午刚发的热乎的六个案例，明确了六个趋势类观点。我一个一个来说，第一个没有休年休假，未休年休假工资的支付前提不是你在本单位连续工作满一年。只要曾经有连... 详情 >

最高院公布超时加班典型案例，员工拒绝加班公司能否开除

劳动者们要注意了，昨天最高院公布了超时加班的典型指导案例。员工拒绝超时加班公司能开除吗？那根据劳动法的规定，延长工作时间每天不超1小时，特殊情况每天不超3小时，并且每月不超36小时。如果公司延长工作时间的... 详情 >

天津高院案例：公司增工作量逼员工离职被判违法

天津高院发案例，公司增工作量逼员工离职被判违法解除**《应对公司不合理工作量增加的实用攻略》**在工作中，我们可能会遇到公司突然增加工作量，试图逼员工主动离职的情况。就像天津高院发布的案例那样，公司为达目... 详情 >

四川高院典型案例：公司培训与员工被迫辞职及经济补偿

公司总让你培训经济补偿依然有戏啊。四川高院的典型案例来了，我们看看啊，一个公司让员工在长达半年的时间进行培训学习，美其名曰学习公司的规章制度，员工呢忍无可忍提了被迫辞职，让您看看法院是怎么认为的啊，法... 详情 >

最高院公布超时加班典型案例，员工拒绝加班公司能否开除？

劳动者们要注意了，昨天啊最高院公布了超时加班的典型指导案例。员工拒绝超时加班公司能开除吗？那根据劳动法的规定啊，延长工作时间每天不超1小时，特殊情况每天不超3小时，并且每月不超36小时。如果公司延长工作时... 详情 >

# 不服从工作安排被上司打伤算不算工伤？高院再审案例解读

上班的时候跟领导起冲突，被领导打伤，这种情况能不能算工伤？很多人第一反应会觉得，这是两个人的私人矛盾，肯定跟工伤不搭边。但真的是这样吗？我们今天就拿广东高院的一个真实再审案例，给大家说清楚这个问题。事... 详情 >