高院再审案例相关内容

# 不服从工作安排被上司打伤算不算工伤？高院再审案例解读

上班的时候跟领导起冲突，被领导打伤，这种情况能不能算工伤？很多人第一反应会觉得，这是两个人的私人矛盾，肯定跟工伤不搭边。但真的是这样吗？我们今天就拿广东高院的一个真实再审案例，给大家说清楚这个问题。事... 详情 >

员工拒绝公司调岗，能否主张被迫离职并索要经济补偿（高院再审案例解析）

最近刷到好几个网友提问，说公司硬要给我调岗，我不想去，直接不去算旷工吗？能不能直接跟公司说被迫离职，还要公司给经济补偿？其实这个问题的答案真不是固定的，不同情况结果差很多，我找了一个最高院的再审案例，... 详情 >

文坛官司“方柳案”波澜又起，广东高院受理方方再审申请

# 事件起因与经过“方柳案”最初源于柳忠秧在其个人宣传及作品推广过程中，一些言行引发了方方的不满。柳忠秧在文学活动中频繁自我标榜，声称其作品具有极高价值，甚至将自己与一些文学大家相提并论，这种过度的自我吹... 详情 >

不同意调岗员工被迫离职获补偿？高院再审及上诉情况

# 事件背景与争议焦点在当今竞争激烈的职场环境中，员工与公司之间的劳动纠纷时有发生，其中调岗问题引发的争议较为常见。此次事件中，员工不同意调岗，背后有着复杂的背景情况。公司调岗的原因主要是业务战略调整。... 详情 >

高院再审：员工不同意变更工作地点被迫离职，公司要给补偿吗？

# 事件背景阐述近期，一起员工不同意变更工作地点被迫离职的事件引发了广泛关注。该事件涉及一家颇具规模的企业及其数位员工，事件的发展过程清晰地展现了劳动权益领域中常见的矛盾与冲突。这家公司因业务战略调整，... 详情 >

人社部联合最高院发布加班争议典型案例

你的加班费能要来吗？就在本周，人社部联合最高院发布了超时加班相关劳动争议的典型案例，劳动者在离职文件上确认了加班费已结清，还能不能要求公司支付加班费呢？领导没有审批员工的加班申请，还能不能认定加班了？... 详情 >

人社部联合最高院发布加班争议典型案例

你的加班费能要来吗？就在本周，人社部联合最高院发布了超时加班相关劳动争议的典型案例，劳动者在离职文件上确认了加班费已结清，还能不能要求公司支付加班费呢？领导没有审批员工的加班申请，还能不能认定加班了？... 详情 >

天津高院和人社局联合发布劳动争议典型案例

天津高院和人社局联合发布的劳动争议典型案例来了啊，中午刚发的热乎的六个案例，明确了六个趋势类观点。我一个一个来说，第一个没有休年休假，未休年休假工资的支付前提不是你在本单位连续工作满一年。只要曾经有连... 详情 >

最高院公布超时加班典型案例，员工拒绝加班公司能否开除

劳动者们要注意了，昨天最高院公布了超时加班的典型指导案例。员工拒绝超时加班公司能开除吗？那根据劳动法的规定，延长工作时间每天不超1小时，特殊情况每天不超3小时，并且每月不超36小时。如果公司延长工作时间的... 详情 >

天津高院案例：公司增工作量逼员工离职被判违法

天津高院发案例，公司增工作量逼员工离职被判违法解除**《应对公司不合理工作量增加的实用攻略》**在工作中，我们可能会遇到公司突然增加工作量，试图逼员工主动离职的情况。就像天津高院发布的案例那样，公司为达目... 详情 >