末位淘汰法律边界相关内容

末位淘汰员工合不合法？HR和打工人必知的法律边界解读

最近跟几个朋友聊天，有人说自己公司现在搞月度末位淘汰，排名倒数直接走，HR说这是公司正常管理制度，他只能卷铺盖走人。还有做HR的朋友吐槽，说公司要求搞末位优化，他不知道怎么操作才不会惹官司。末位淘汰这个词... 详情 >

# 网络直播平台医疗服务推广的法律边界：依据医疗广告管理办法合规指南

不知道大家平时刷直播的时候，有没有刷到过医生坐诊科普，或者是直接推荐某个医院、某个保健项目的内容？现在越来越多医疗机构盯着直播这块流量肥肉，毕竟随便一场直播就能拉到几万人观看，获客成本比线下发传单低太... 详情 >

对无“边界感”直播需设法律边界，四方协同形成共治合力

# 直播“边界感”缺失的现状剖析当下直播领域，“边界感”缺失的现象屡见不鲜。内容低俗是较为突出的问题。部分主播为博眼球、涨人气，不惜展示各种低俗、恶俗的行为或言语。比如有的主播在直播中进行低俗的舞蹈表演，动... 详情 >

存款丢失银行“无责”？真相藏在这3种边界里

# 存款丢失事件中银行责任的争议焦点存款丢失事件发生后，大众对银行是否有责存在诸多争议。有人认为银行应该负责。其依据在于银行对储户存款具有安全保障义务。银行作为专业的金融机构，在资金存储、交易等环节拥有... 详情 >

末位淘汰制真的合法吗？公司末位淘汰违法吗

末位淘汰制真的合法吗？那要看怎么个淘汰法。如果只是降职降薪，可能问题还不大。但是公司如果因为考核末位就直接开除员工，很有可能就是违法解除。按照劳动合同法的规定，考核员工不胜任工作，公司确实可以解除劳动... 详情 >

末位淘汰与末位扣钱的合法性探讨

现在就是很多可能公司知道末位淘汰不对，但是很多公司在走末位扣钱。末位扣钱行不行？咱就直接说啊，有规章制度是行的。扣钱这个事情法律上没有一个强制性规定。法律上对于工资发放的唯一一个强制性规定就是不能低于... 详情 >

末位淘汰调岗相关问题探讨

末位淘汰调岗可以吗？末位淘汰能不能调岗，要看考核末位是否属于不胜任工作的情况。我常和大家举这样一个例子，如果一个销售团队全是销售精英，即便考核最后一名的员工放到其他团队，可能也都是销售冠军。所以，末位... 详情 >

末位淘汰合法与否？劳动者如何判断？

哎，这末位淘汰到底行不行？怎么样是合法的，怎么样是违法的？作为劳动者你如何去判断？今天一个长视频给你讲透彻啊，就这视频就老板看了你也长能耐啊，点赞收藏好，慢慢看啊。列位啊，这末位淘汰在用工当中非常常见... 详情 >

签末位淘汰军令状及劳动合同相关问题探讨

公司现在让你签末位淘汰的军令状，包括劳动合同，这个时候要不要签？各位放心大胆的签啊。有人要吐槽了，你这无良的律师又在播流量啊。来，你听我讲完你再喷啊。首先啊你要知道公司如果对你进行考核，让你签署军令状... 详情 >

公司绩效考核与末位淘汰管理方案，适用于行政管理岗位

# 绩效考核方案概述公司的绩效考核与末位淘汰管理方案旨在构建一个科学、合理、有效的管理体系，以推动公司整体战略目标的实现，激励员工积极进取，提升团队的整体绩效和竞争力。## 方案制定目的本方案制定的核心目... 详情 >