绩效工资发放标准相关内容

绩效工资考核发放及劳动纠纷相关问题解答

将工资拆分成绩效工资和岗位工资，是很多公司管理员工的一种常见的方式啊，其中呢绩效工资跟KPI强挂钩，如果当月没有达到公司的制定的这个绩效标准，那么公司呢就可能会扣你的绩效工资。那么扣绩效工资违反劳动法吗... 详情 >

工资发放问题：绩效未发该如何找单位要回

对我我这个月本来应该发8000，但是单位就给我发了5000，我的绩效没给我发，那我怎么找他要回来？因为这样啊，这个我们的工资构成了大部分分两块。一个叫固定工资，就是说了你正常出勤，正常上班，你别旷工，别缺勤，... 详情 >

工资发放问题：应发8000却只发5000，绩效未发咋要回

对我这个月应发8000，单位却只发5000，绩效未发，咋要回？工资构成分两块，一块是固定工资，只要正常出勤、上班，不旷工、不缺勤，就会发放。另一块是浮动工资，如果没有规定其发放方式，就需看与公司的约定，比如签... 详情 >

# 绩效工资与年终奖金发放标准是什么？绩效考核依据及作用说明

找工作的时候，大家最关心的除了岗位内容，就是薪资结构了。现在绝大多数公司都不会只给固定基本工资，都会把绩效工资和年终奖金放进整体薪酬包里。很多人拿到offer的时候，看着这些不同组成部分，反而搞不清到底怎... 详情 >

试用期工资发放标准

试用期的工资怎么发呢？有一点必须明确，那就是试用期的工资可以稍微低一点，但是绝不能低于相同岗位最低档的工资或者约定工资的80%，并且呢不能低于当地的最低工资标准。我是陈辉，每天学点法，遇事有办法。**《试... 详情 >

未休年假工资发放标准及误区

没休年假，那到底是给三倍工资还是给二倍呢？那这里边很多朋友有一个误区啊，按照职工带薪年休假条例的规定，未休年假单位应当按照员工日工资的300%支付年假工资。但是呢这里边其实是包含了一倍的正常工作的期间的工... 详情 >

国庆中秋同一天，加班工资发放标准是怎样的？

国庆和中秋同一天，加班工资按六倍发吗？当然不存在，法定节假日加班应支付不低于工资的百分之三百报酬。今年国庆和中秋是同一天，你怎么看？我是刘律师，关注我，做你身边的律师。《国庆中秋加班工资全攻略》：法定... 详情 >

普法小卫士：单位发放5天育儿假工资的标准是什么？

# 育儿假的基本规定育儿假是一项旨在帮助父母更好地照顾子女成长的福利政策。在子女年满 3 周岁之前，父母双方每年可享受育儿假各 5 天，且按照生育子女数量累计计算天数。这一政策的出台，有着深刻的背景和重要的目... 详情 >

公司经营效益与绩效奖金发放的关系

公司经营效益不好，绩效奖金就可不发？若合同约定且达标，应正常支付。在工作中，绩效奖金的发放常常与公司效益挂钩。但你知道吗？即使公司经营效益不好，如果在劳动合同中明确约定工资包含绩效奖金，并且通过合同或... 详情 >

奖金发放流程说明：依部门额度与绩效分配，含方案编制等

# 奖金发放前期准备奖金发放前期，需要进行一系列细致且关键的准备工作，这些工作直接关系到奖金分配方案的科学性与合理性，以及后续发放工作的顺利开展。首先，要全面收集各部门的奖金额度信息。这要求与财务部门紧... 详情 >