口头调岗相关内容

劳动者遭遇公司违法口头调岗法律咨询对话

喂，哎，我先说一下，重复咨询是要付费的啊，什么事儿你说？该公司违法调岗了，你原来是做什么的？原来干销售，调到行政后勤是吗？为什么给你调岗呀？老板说你业绩不达标，那你实际业绩怎么样？实际都达标了，排名还... 详情 >

部门解散被迫口头调岗怎么办？劳动法拖欠加班工资维权全攻略

前阵子有个朋友找我吐槽，说自己好好上着班，突然公司说整个部门解散，HR拉个群说给你们两个选择，要么主动提离职拿半个月补偿，要么三天内去郊区的新岗位报道。朋友不想走，也不想去那么远的新岗位，HR全程没给书面... 详情 >

进厂签合同后去产线干活有何影响？口头调岗无证据恢复原岗难

# 进厂签合同后去产线干活的合同相关影响进厂签合同后被安排至产线干活，在合同层面会产生诸多影响。合同中通常会明确约定工作岗位、工作地点等关键信息。若原本合同约定的岗位并非产线工作，而劳动者被安排去产线干... 详情 >

公司口头要求待岗应对方法

对于公司的口头要求，你待岗你应该做什么？第一，先判断是否是恶意待岗，这种一般就是什么，看看是不是针对你个人的极少数人的针对性待岗啊。第二个，如果是口头的，就当做没听见，正常出勤，正常上班。第三，你拿到... 详情 >

公司口头辞退怎么办

公司口头辞退你怎么办呢？直接给结论，先不要着急打官司。很多人该说了，公司不是都不让你干了吗？还不能告他了。各位打官司要证据啊，有人又说了，我录音了，不是说录音不能作为证据，但是你录音能够证明谁和谁说的... 详情 >

公司口头辞退相关关键问题

公司口头辞退你有几个关键的问题跟大家聊一聊。第一个就是最重要的就是证据啊。因为是口头辞退，有时候就这么一句话说出来了，你觉得好像信以为真了，你就走了。这个时候是不对的，一定要留存公司辞退你的证据。可以... 详情 >

公司口头辞退应对关键问题

公司口头辞退你，有几个关键问题要聊。首先是证据，要留存公司辞退你的证据，比如录音、录像、聊天记录、邮件往来等，明确公司提出的解除你，这是第一个要留的证据。第二个是解除你的理由，因为后边可能要主张经济补... 详情 >

遭遇公司口头辞退如何应对

遭遇公司口头辞退怎么应对啊？这里有两个坑你一定要注意。第一个就是口头辞退你，你没证据，然后去仲裁告公司违法解除要赔偿金，我告诉你大概率是败诉。另外一个坑就是你没有证据证明公司辞退你了，并且你自己也没去... 详情 >

面对口头辞退该如何稳妥处理

老板跟你说了，赶紧给我滚蛋，能不能仲裁？唉，现实当中跟你讲，你会发现公司辞退你很少说给你书面通知书，除非他胸有成竹。那面对这种让你滚蛋这种口头辞退怎么处理才稳妥？我给你三个思路，各位点赞收藏好啊。第一... 详情 >

领导口头通知离职应对方法及风险

害人之心不可有，防人之心不可无啊。领导口头告诉你明天别来了。如果你真的就走了，那有下面的几个风险你要知道。第一个，如果你要主张公司违法解除的赔偿金，你根本拿不出公司解除劳动关系的证据。第二，当你真的想... 详情 >