老板跟你说了，赶紧给我滚蛋，能不能仲裁？唉，现实当中跟你讲，你会发现公司辞退你很少说给你书面通知书，除非他胸有成竹。那面对这种让你滚蛋这种口头辞退怎么处理才稳妥？我给你三个思路，各位点赞收藏好啊。

第一个口头的这种辞退就当放屁，就当没听见口头说唉，我就不知道你爱咋地咋地。那这种情况下你首先得脸皮厚，你明白吗？你脸皮薄，你别这么干啊，脸皮薄的你采取第二种方式，顺坡下就是他既然说这个话了，我们公司已经有表达这个意思，说不再用你了。那你要想尽一切办法，就着他这个事儿去搜集证据。搜集公司不用你解除你的证据，包括什么？你可以跟他录像，谁提出来这个事儿，是不是？老板好的，老板你是不是这意思啊，不用我了。包括哪一天是最后一天的工作时间，包括你的工资社保结算到什么时候，包括你手头的工作怎么去交接，哎，包括相应 的权限是不是给你取消了。结合这些事实，再加上那个口头哎，你的录音录像，包括聊天记录的证据，就能证明公司事实上已经和你解除劳动关系。如果没有确凿的理由，那解除违法你就打 2N 的赔偿金干一年两个月工资。

第三个思路就是什么？如果没有第一时间取证，你去追问，公司也不跟你说，也不再跟你说解除劳动关系。但是你心里内心明白，公司现在就是在折腾你那你这个时候又想走，又想拿钱，你只有采取一种方式叫被迫辞职。这个被迫辞职就是员工提出解除劳动关系，但是前提是你必须找到公司违法的证据，这些违法的证据你可以去我的主页搜索被迫辞职，全面讲解，你进行系统的了解。通过员工提起被迫辞职的方式，你也可以主张到离职的经济补偿，你知道了吗？
# 遭遇口头辞退怎么办？超实用攻略来啦！
在职场上，突然遭遇老板口头辞退，那滋味可不好受。别慌，咱有应对妙招！
首先，千万别被口头辞退吓懵圈。要是觉得这辞退像放屁，就当没听见，脸皮厚点继续工作。但脸皮薄的话，就得顺着老板的话去搜集证据啦。比如跟老板录像，确定最后工作时间、工资社保结算截止日、工作交接细节以及权限变更等，再加上录音录像和聊天记录，就能证明公司事实上已和你解除劳动关系。要是公司没确凿理由就这么干，那咱就能拿 2N 的赔偿金，干一年拿两个月工资呢！
要是没能第一时间取证，公司也不再提解除劳动关系，可咱心里明白公司在折腾咱，又想走又想拿钱，那就采取被迫辞职这一招。不过得先找到公司违法的证据，这方面可以去主页搜索被迫辞职，全面了解相关内容。通过被迫辞职，咱也能主张到离职的经济补偿哦。总之，遇到口头辞退别乱，按这些方法来，保障自己权益妥妥的！
口头辞退,处理方式,搜集证据,被迫辞职,赔偿金
[Q]：面对口头辞退，脸皮薄的人该怎么处理？
[A]：脸皮薄的人可采取顺坡下的方式，就着老板说的话去搜集公司解除劳动关系的证据。
[Q]：搜集公司解除劳动关系的证据包括哪些方面？
[A]：包括与老板录像确定辞退事宜、最后工作时间、工资社保结算、工作交接及权限变更等。
[Q]：没有确凿理由被口头辞退，能得到什么赔偿？
[A]：可获得 2N 的赔偿金，即干一年拿两个月工资。
[Q]：没第一时间取证，公司也不再提解除劳动关系怎么办？
[A]：可采取被迫辞职的方式，但要先找到公司违法的证据。
[Q]：被迫辞职如何主张离职经济补偿？
[A]：通过员工提起被迫辞职，前提是找到公司违法证据，可去主页搜索全面了解。
[Q]：口头辞退当没听见这种方式适用于所有人吗？
[A]：这种方式适合脸皮厚的人，脸皮薄的人不太适用。
[Q]：搜集证据时录像要注意什么？
[A]：要明确谁提出辞退、确认最后工作时间等关键信息。
[Q]：公司口头辞退后又不承认怎么办？
[A]：若已搜集好相关证据，可凭借证据证明公司事实上已解除劳动关系。