公司发工资一部分打卡一部分发现金，对个税和社保有什么影响？
不知道你有没有遇到过这种情况：每个月发工资，公司只给你打卡打一部分，剩下的直接发现金给你。一开始可能觉得美滋滋，到手钱好像变多了，会不会是公司给你谋了什么福利？但仔细想想，这里头到底有没有坑？对我们自己要交的个税，还有最重要的社保，到底会有什么影响？今天就把这件事掰扯清楚。
先说说最直接的，个税。按规定来说，不管是打卡发的工资，还是发现金发的工资，都属于个人工资薪金所得，都应该合并起来计算缴纳个税。那公司为什么要拆分呢？说白了，很多公司就是想少帮员工代扣代缴个税，说白了就是给员工也给公司自己省点钱。
比如你一个月实际工资是一万块，公司只给你打卡报五千，剩下五千发现金不申报。那你要交的个税，就会按五千来算，甚至扣除五险一金之后可能都不用交了。看起来你到手确实多拿了几百块，但这个操作本身就是不合规的。
对个人来说，短时间看好像占了便宜，其实隐患不小。如果之后你要买房贷款，需要银行看你的收入流水，你会发现你银行流水上显示的月收入只有一半，很可能因为流水不够批不下贷款。要是碰上和公司的劳动纠纷，要算经济补偿金或者赔偿金，公司也会一口咬定你的工资就是打卡那部分，现金部分不算，你没证据的话只能吃哑巴亏。
再说说社保，这个影响可比个税大得多了。我们都知道，现在社保是按工资基数来交的，基数越高，公司和个人交的钱越多，公司要掏的成本也就越高。所以很多公司拆分工资打卡+发现金，核心目的就是为了压低社保缴费基数，少交社保钱。
举个例子，你实际月工资是一万二，按规定社保缴费基数应该按一万二来算，在北京的话，公司每个月要帮你交四千多的社保，个人要扣一千多。如果公司拆分之后，只按五千的基数给你交社保，公司每个月只需要交一千六七，一下子省了两千多，对公司来说这笔账太划算了。
那对你个人来说，这个影响真的不小。首先每个月你个人账户里进的钱就少了，比如养老保险，个人账户累计的钱越少，你退休之后能拿到的养老金就越少。医保每个月划到你医保卡上的钱也会变少，平时买药看病都受影响。
要是你在需要买房摇号、落户的城市，社保缴费基数不够，还有可能直接影响你的购房资格和落户审核。比如很多城市要求连续交社保多少年，就算你交了，基数一直低于实际工资，落户积分也会比正常交的少很多。生育津贴和失业金的计算，也都是按社保缴费基数走的，基数低，你能领到的钱就少。买房用公积金贷款的话，公积金交的少，贷款额度也会受限制，这都是实打实的损失。
可能有人会说，我自己到手多了就行，老了的事以后再说。但你算一笔账就清楚了，公司省下来的钱，大部分都进了公司自己的口袋，你只不过少交了百八十块的个税，损失的是未来好几千的社保待遇，这笔买卖怎么算都是亏的。
那也有人问，会不会有合法的拆分情况？比如公司确实给你发了一些现金福利，比如过节费、高温补贴这些，算不算拆分？按规定，这些福利也属于工资总额的一部分，也应该计入缴费基数申报个税，除非是符合规定的福利费，比如困难补助、丧葬补助这些，才可以不计入。正常的工资拆分，把基本工资拆成一半打卡一半现金不申报，肯定是不合法的。
那如果我们碰到了这种情况，该怎么办呢？如果你已经发现公司这么做，损害了你的权益，可以先收集证据，比如工资条、和人事或者老板聊工资的聊天记录，还有发现金的时候你签字的单据，都可以留好。之后可以和公司协商，要求按实际工资缴纳社保申报个税，协商不成的话，可以向税务部门或者社保部门举报投诉，维护自己的合法权益。
最后说一句，别觉得这种拆分工资是公司给员工的福利，看似你少交了个税拿到多了，实际上损失的是你自己未来的社保待遇，还会给你办贷款、劳动维权埋下隐患。碰到这种情况，一定要多留个心眼，该维护权益的时候别心软。
工资一部分打卡一部分发现金,个税影响,社保影响,工资拆分,工资发现金,个税申报,社保缴费基数,违规发工资,社保待遇,劳动维权
[Q]：公司发工资一部分打卡一部分发现金合法吗？
[A]：正常合法的福利发放除外，刻意拆分工资压低申报基数的操作是不合规的，属于偷税漏税的违规行为。
[Q]：这种发薪方式对个税有什么影响？
[A]：公司拆分工资后一般不会申报现金发放部分的个税，会让员工暂时少交个税，看似到手工资变多，但会留下收入流水不足、维权无据等隐患。
[Q]：拆分工资对社保的影响是什么？
[A]：公司会压低社保缴费基数，少交社保费用，会导致员工社保个人账户余额变少，退休养老金、医保个人账户费用、生育津贴、公积金贷款额度都会降低，甚至影响购房、落户资格。
[Q]：公司拆分工资是为了什么？
[A]：核心目的是降低公司用工成本，少交社保和企业相关税费，省下的大部分成本都归公司所有。
[Q]：现金发的工资不需要交个税吗？
[A]：只要属于个人工资薪金所得，不管是以打卡还是现金形式发放，都应该合并计算缴纳个税，不申报是违规的。
[Q]：所有现金发的工资都违规吗？
[A]：不是，符合规定的职工福利费，比如困难补助、丧葬补助这类福利，不计入工资总额是合法的，只有刻意拆分正常工资才违规。
[Q]：碰到这种情况员工该怎么维权？
[A]：可以先保存好工资条、聊天记录、现金签收单等证据，先和公司协商，协商不成可以向税务部门或者社保部门投诉举报。
[Q]：工资一部分发现金会影响贷款买房吗？
[A]：会，银行审批房贷主要看银行打卡流水，现金部分不算有效收入流水，会因为流水不满足要求导致贷款被拒。
先说说最直接的，个税。按规定来说，不管是打卡发的工资，还是发现金发的工资，都属于个人工资薪金所得，都应该合并起来计算缴纳个税。那公司为什么要拆分呢？说白了，很多公司就是想少帮员工代扣代缴个税，说白了就是给员工也给公司自己省点钱。
比如你一个月实际工资是一万块，公司只给你打卡报五千，剩下五千发现金不申报。那你要交的个税，就会按五千来算，甚至扣除五险一金之后可能都不用交了。看起来你到手确实多拿了几百块，但这个操作本身就是不合规的。
对个人来说，短时间看好像占了便宜，其实隐患不小。如果之后你要买房贷款，需要银行看你的收入流水，你会发现你银行流水上显示的月收入只有一半，很可能因为流水不够批不下贷款。要是碰上和公司的劳动纠纷，要算经济补偿金或者赔偿金，公司也会一口咬定你的工资就是打卡那部分，现金部分不算，你没证据的话只能吃哑巴亏。
再说说社保，这个影响可比个税大得多了。我们都知道，现在社保是按工资基数来交的，基数越高，公司和个人交的钱越多，公司要掏的成本也就越高。所以很多公司拆分工资打卡+发现金，核心目的就是为了压低社保缴费基数，少交社保钱。
举个例子，你实际月工资是一万二，按规定社保缴费基数应该按一万二来算，在北京的话，公司每个月要帮你交四千多的社保，个人要扣一千多。如果公司拆分之后，只按五千的基数给你交社保，公司每个月只需要交一千六七，一下子省了两千多，对公司来说这笔账太划算了。
那对你个人来说，这个影响真的不小。首先每个月你个人账户里进的钱就少了，比如养老保险，个人账户累计的钱越少，你退休之后能拿到的养老金就越少。医保每个月划到你医保卡上的钱也会变少，平时买药看病都受影响。
要是你在需要买房摇号、落户的城市，社保缴费基数不够，还有可能直接影响你的购房资格和落户审核。比如很多城市要求连续交社保多少年，就算你交了，基数一直低于实际工资，落户积分也会比正常交的少很多。生育津贴和失业金的计算，也都是按社保缴费基数走的，基数低，你能领到的钱就少。买房用公积金贷款的话，公积金交的少，贷款额度也会受限制，这都是实打实的损失。
可能有人会说，我自己到手多了就行，老了的事以后再说。但你算一笔账就清楚了，公司省下来的钱，大部分都进了公司自己的口袋，你只不过少交了百八十块的个税，损失的是未来好几千的社保待遇，这笔买卖怎么算都是亏的。
那也有人问，会不会有合法的拆分情况？比如公司确实给你发了一些现金福利，比如过节费、高温补贴这些，算不算拆分？按规定，这些福利也属于工资总额的一部分，也应该计入缴费基数申报个税，除非是符合规定的福利费，比如困难补助、丧葬补助这些，才可以不计入。正常的工资拆分，把基本工资拆成一半打卡一半现金不申报，肯定是不合法的。
那如果我们碰到了这种情况，该怎么办呢？如果你已经发现公司这么做，损害了你的权益，可以先收集证据，比如工资条、和人事或者老板聊工资的聊天记录，还有发现金的时候你签字的单据，都可以留好。之后可以和公司协商，要求按实际工资缴纳社保申报个税，协商不成的话，可以向税务部门或者社保部门举报投诉，维护自己的合法权益。
最后说一句，别觉得这种拆分工资是公司给员工的福利，看似你少交了个税拿到多了，实际上损失的是你自己未来的社保待遇，还会给你办贷款、劳动维权埋下隐患。碰到这种情况，一定要多留个心眼，该维护权益的时候别心软。
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[Q]：公司发工资一部分打卡一部分发现金合法吗？
[A]：正常合法的福利发放除外，刻意拆分工资压低申报基数的操作是不合规的，属于偷税漏税的违规行为。
[Q]：这种发薪方式对个税有什么影响？
[A]：公司拆分工资后一般不会申报现金发放部分的个税，会让员工暂时少交个税，看似到手工资变多，但会留下收入流水不足、维权无据等隐患。
[Q]：拆分工资对社保的影响是什么？
[A]：公司会压低社保缴费基数，少交社保费用，会导致员工社保个人账户余额变少，退休养老金、医保个人账户费用、生育津贴、公积金贷款额度都会降低，甚至影响购房、落户资格。
[Q]：公司拆分工资是为了什么？
[A]：核心目的是降低公司用工成本，少交社保和企业相关税费，省下的大部分成本都归公司所有。
[Q]：现金发的工资不需要交个税吗？
[A]：只要属于个人工资薪金所得，不管是以打卡还是现金形式发放，都应该合并计算缴纳个税，不申报是违规的。
[Q]：所有现金发的工资都违规吗？
[A]：不是，符合规定的职工福利费，比如困难补助、丧葬补助这类福利，不计入工资总额是合法的，只有刻意拆分正常工资才违规。
[Q]：碰到这种情况员工该怎么维权？
[A]：可以先保存好工资条、聊天记录、现金签收单等证据，先和公司协商，协商不成可以向税务部门或者社保部门投诉举报。
[Q]：工资一部分发现金会影响贷款买房吗？
[A]：会，银行审批房贷主要看银行打卡流水，现金部分不算有效收入流水，会因为流水不满足要求导致贷款被拒。
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