很多时候你们被公司合法辞退，一分钱不给，是因为你们自己不懂法导致。

那天直播连线有一个粉丝跟我讲，公司之前给他待岗待了一段时间，现在要求他复工返岗。但是呢这个员工不想回到原岗位了，因为原岗位工作强度太大太累。他当下身体条件不允许，然后就跟公司在僵持协商调整新的岗位，那单位一直没有同意，结果协商了三四天，公司就给他下达了以旷工为理由严重违规解除劳动合同通知书。

他跟我讲生活这事儿，我这不是旷工啊，我一直在跟他协商啊，而且在协商过程当中，这三天我每天早上起来打个卡，下班打卡。那我问他，你干活了吗？他说没有。我说你原岗位有工作吗？他有工作。那我说你为什么不干呢？那我们俩正协商着呢，那他就是早上打个卡，晚上打个卡，这段期间一直怎么样？在公司坐着待着，那跟在家待着有什么区别？

所以各位你注意，像这种情况下，你至少要干嘛呀？各位至少要请个病假呀。你身体条件不允许，你可以去医院开个假条，请个病假呀，请个年假呀，哪怕请个事假，他也是个假呀。

总之你如果不请假，在你双方还没有协商成一致的情况下，你原岗位也没有被取消，你就得坚持在原岗位工作，这个没有办法，你不能说双方协商了，就是你现在不工作的理由，明白吗？

所以很多时候你被公司辞退掉，一分钱不给，并不是公司怎么样，而是你们自己不懂法，最终导致了公司合法解除，一分钱不需要支付，你知道吧？抖音。
**《职场辞退应对攻略：懂*，守护自身权益》**

在职场中，遭遇辞退是许多人不愿面对却可能发生的事情。当面临公司合法辞退且分文不给的情况时，我们该如何应对呢？

首先，要明确自身权益。比如，公司以旷工为由解除劳动合同，员工需清楚旷工的界定。若员工与公司协商调整岗位期间，未请假就未在原岗位工作，很可能被认定为旷工。所以，在协商期间，身体条件不允许回原岗位工作时，一定要请假，哪怕是病假、年假或事假。

其次，了解辞退流程。公司下达解除劳动合同通知书，员工应仔细查看依据和程序是否合法。若员工认为自身无过错，公司此举不合理，可通过法律途径维权。比如，咨询劳动法律专业人士，了解自己的权利和可行的维权方式。

再者，保留证据。协商过程中的沟通记录、打卡记录等都可能成为关键证据。像文中员工虽每天打卡，但未工作，若能证明是在协商岗位调整，这些记录就能为自己争取权益提供支持。

总之，在职场中遇到辞退问题，要懂法、守法，积极维护自身权益，避免因不懂法而遭受损失。
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[Q]：员工与公司协商调整岗位期间不工作算旷工吗？
[A]：算旷工。双方未协商一致且原岗位未取消时，应在原岗位工作，不工作又不请假就算旷工。
[Q]：协商岗位调整期间身体不适不能回原岗位怎么办？
[A]：可请病假、年假或事假，不能不请假就不在原岗位工作。
[Q]：公司以旷工为由解除劳动合同合法吗？
[A]：若员工未请假且原岗位有工作却不做，公司此举可能合法。
[Q]：协商岗位调整时需要注意什么？
[A]：要积极沟通，保留协商记录，同时按公司要求做好本职工作或请假。
[Q]：员工被公司合法辞退就一定拿不到补偿吗？
[A]：不一定，若公司辞退程序违法或员工有合理诉求，可通过法律维权。
[Q]：请假能避免被认定旷工吗？
[A]：能，在协商未达成一致且原岗位未取消时，请假可避免旷工认定。
[Q]：员工打卡但未工作能证明不是旷工吗？
[A]：不能，协商期间也要在原岗位工作或请假，单纯打卡不工作仍可能被认定旷工。
[Q]：被公司辞退后如何维护自己的权益？
[A]：了解劳动法，保留证据，可咨询专业人士，通过合法途径维权。