公司突然要求你竞聘上岗，八成呢就是一个坑。

很多时候所谓的竞聘上岗，其实是单位为了给你挖好了调岗、降薪甚至是辞退的陷阱。这一期呢王律师给你们讲一讲竞聘上岗中的那些坑，先关注后收藏，点赞以后慢慢看。

王律师是一名一线的办案律师。我见过很多的劳动者在参加了单位以组织结构调整为理由的竞聘上岗以后，结果是没能进岗，最后强行的被公司调岗、降薪甚至是待岗，导致劳动合同履行发生了非常巨大的变化。但是自己呢，却处于两难的境地。

为什么竞争上岗大多数情况下是一件不好的事情呢？因为法律有明确的规定，用人单位和劳动者协商一致，才能变更劳动合同。如果你同意参加竞聘上岗，其实就认可了单位的调整方案。这个时候一旦你没有上岗，单位就会按照你之前同意的方案，对你进行调岗、降薪，甚至是待岗辞退。而且如果你不同意这些变化呢，单位就会用不让你上岗、待岗等等手段迫使你去妥协。

如果遇到这种情况，单位要求你参加不合理的竞争上岗的时候，可以采取以下的方式来破解。首先啊要明确的表明不同意，你要直接表明自己不同意参加竞聘上岗。如果你不同意，单位就不能单方面的变更你的劳动合同，也不能强迫你去参加竞聘。第二点就是质疑这个竞聘的合理性和合法性。你可以问公司通过竞聘上岗来变更你的劳动合同和工作的岗位，这个是不是经过了民主程序，是不是与工会或者是职工代表进行了协商？如果公司对落聘的员工做出了调岗、降薪、待岗的行为，是不是符合劳动合同法？

总之，如果单位想要变更你的劳动合同，是不能单方面的强行的改变的，他要和你协商一致，如果单位遵循这些规定，强行的对你进行调岗降薪，这些都是不合法的，所以竞争上岗的陷阱一定要警惕，保护好自己的权益。如果遇到这样的情况，记得采取合法的方法来应对。如果你需要帮助，请私信我，我帮你应对劳动纠纷获得应有的补偿。我是王律师，让你的每一份劳动都有价值。抖音。
# 职场避坑攻略：识破竞聘上岗背后的陷阱
在职场中，我们常常会遇到各种挑战，其中竞聘上岗就是一个容易让人陷入困境的情况。今天，我们就来深入探讨一下如何识破竞聘上岗背后的陷阱，保护自己的权益。

## 了解竞聘上岗的风险
竞聘上岗看似是一个公平竞争的机会，但实际上可能隐藏着调岗、降薪甚至辞退的风险。很多单位会以组织结构调整为理由，通过竞聘上岗来达到自己的目的。劳动者一旦同意参加竞聘上岗，就可能认可了单位的调整方案，从而陷入被动。

## 应对不合理竞聘上岗的方法
1. **明确表明不同意**：直接表明自己不同意参加竞聘上岗，这样单位就不能单方面变更你的劳动合同，也不能强迫你参加竞聘。
2. **质疑竞聘的合理性和合法性**：询问公司通过竞聘上岗来变更劳动合同和工作岗位是否经过民主程序，是否与工会或职工代表协商。同时，关注公司对落聘员工的调岗、降薪、待岗行为是否符合劳动合同法。

## 保护自己的权益
在面对不合理的竞聘上岗时，要保持警惕，保护好自己的权益。如果遇到问题，记得采取合法的方法来应对。可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，必要时通过法律途径维护自己的权益。

总之，职场如战场，我们要时刻保持清醒，识破各种陷阱，才能在职场中稳步前行。希望这篇攻略能对你有所帮助，让你在职场中少走弯路，保护好自己的权益。
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[Q]：竞聘上岗通常会带来哪些不利后果？
[A]：可能导致调岗、降薪甚至辞退，使劳动合同履行发生巨大变化。
[Q]：为什么说竞聘上岗大多情况下不好？
[A]：用人单位变更劳动合同需和劳动者协商一致，同意竞聘上岗后若未上岗，单位可能按原方案调岗降薪等。
[Q]：不同意参加竞聘上岗有什么作用？
[A]：单位不能单方面变更劳动合同，也不能强迫参加竞聘。
[Q]：如何质疑竞聘的合理性和合法性？
[A]：问公司通过竞聘上岗变更劳动合同和岗位是否经民主程序，是否与工会或职工代表协商，公司对落聘员工的调岗等行为是否符合劳动合同法。
[Q]：单位强行调岗降薪合法吗？
[A]：不合法，变更劳动合同要和劳动者协商一致。
[Q]：劳动者遇到不合理竞聘上岗该怎么办？
[A]：明确表明不同意，质疑竞聘的合理性和合法性，采取合法方法应对。
[Q]：同意参加竞聘上岗后没进岗会怎样？
[A]：单位会按之前同意的方案对你调岗、降薪，甚至待岗辞退。
[Q]：不同意竞聘上岗的变化单位会怎么做？
[A]：会用不让上岗、待岗等手段迫使你妥协。