用肢体、用语言对女士进行性骚扰是一件违法的，也是一件特别下作的事儿。

但是您知道吗？新修订的妇女权益保障法第23条明确啊，用文字、用图片这些方式进行骚扰，它同样是违法的。比如某些就不自重的领导啊、同事啊，在职场、在饭局当着女士的面污言秽语讲段子，给女士转发一些限制级的图片，这都可能违法。

还有啊本条的第二款也规定了被骚扰的女士可以直接向有关单位或者国家机关进行投诉。接到投诉以后啊，请注意什么时候处理，怎么处理，处理的结果是什么，还必须得书面告知，不了了之可不行。

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《职场性骚扰防范攻略：懂法守法，守护自身权益》

在职场和饭局中，性骚扰的形式多样，新修订的妇女权益保障法对此有了明确规定。不仅肢体和语言骚扰违法，文字、图片骚扰同样违法。比如有些不自重的领导或同事，会在这些场合讲污言秽语段子，转发限制级图片。遇到这种情况，被骚扰女士可直接向有关单位或国家机关投诉。投诉后，相关单位要书面告知处理情况。大家一定要了解这些法律知识，保护好自己，避免受到伤害。在日常工作和社交中，要保持警惕，一旦发现类似骚扰行为，勇敢运用法律武器维护权益。同时，也要注意自身言行，共同营造健康文明的职场和社交环境。
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[Q]：新修订的妇女权益保障法中关于性骚扰有哪些新规定？
[A]：用文字、图片等方式进行骚扰同样违法。
[Q]：职场中哪些行为可能构成性骚扰？
[A]：领导、同事在职场、饭局当着女士面讲污言秽语段子，转发限制级图片等。
[Q]：被骚扰的女士应如何投诉？
[A]：可直接向有关单位或者国家机关进行投诉。
[Q]：接到投诉后相关单位要怎么做？
[A]：需书面告知处理时间、方式及结果，不能不了了之。
[Q]：妇女权益保障法还有哪些亮点？
[A]：文中未详细提及其他亮点，只说亮点多多。
[Q]：如何关注法律相关内容？
[A]：关注叔凡，在抖音可获取法律知识。
[Q]：性骚扰投诉后处理结果必须书面告知吗？
[A]：是的，必须书面告知。
[Q]：除职场饭局，其他场合性骚扰也适用此法律吗？
[A]：只要符合性骚扰情形，均适用该法律规定。