私人公司相关内容

老板必看！5种合法合规将公司钱转到私人账户的方法

# 合法合规的人工支出方式在公司运营中，将资金从公司账户合法合规地转到私人账户，工资或劳务费发放是常见且重要的方式。工资发放有着严谨的流程。首先，公司需根据劳动合同约定的工资标准、工作时间、考勤记录等确... 详情 >

私人雇佣员工协议中雇主责任分析

私人雇了员工签协议，若其疾病或意外身故雇主有无责？《雇佣员工风险全知道：从协议到责任，一文看清！》在雇佣员工时，签订协议是保障自身权益的重要一步。但很多雇主不清楚协议的效力以及自身责任范围。比如员工因... 详情 >

上班被同事打？先分清是工作惹祸还是私人恩怨再处理

# 事件背景与工伤认定核心在一个平常的工作日，上午十点左右，公司的办公区域内气氛一如往常。员工们各自忙碌于手头的工作，键盘敲击声与轻声的交流声交织在一起。李明和王强是同部门的同事，他们正共同负责一个项目... 详情 >

家长用监控监视孩子行为怎么办？私人空间隐私权受找法网关注

# 家长安装监控监视孩子行为的现状在当今社会，家长安装监控监视孩子行为的现象愈发普遍。据相关调查数据显示，约[X]%的家长承认曾在某些情况下使用监控关注孩子。对于不同年龄段的孩子，家长的监控行为存在一定差异... 详情 >

公司搬迁员工不愿去新址上班，公司需赔偿吗？#公司搬家 #抖来普法

《公司搬迁赔偿问题之合同约定判定》在公司搬迁的情况下，赔偿问题往往与劳动合同中对工作地点的约定紧密相关。根据劳动合同法规定，变更工作地点属于劳动合同的重大变更，需要用人单位与劳动者协商一致。这是为了保... 详情 >

集团公司制度能否直接用于下属公司

集团公司的制度能直接给下属公司用吗？对于大公司，很多情况下，集团公司下发一个制度文件，全部下属公司都无条件适用，这是风险很大的。虽然都是下属或者关联公司，但每个公司都是独立的法人，所有实行的制度都需要... 详情 >

员工在公司充电被开除，凸显公司规章问题

在公司给手机充电被开除，奇葩公司越来越多最近接到员工咨询，因工位充电被公司以浪费资源、严重违反规章制度辞退。该员工工作场所不禁带手机，工作中还需用手机扫码等操作。这反映出很多公司规章制度条款设计拍脑门... 详情 >

工伤认定：公司不申请，员工权利与公司后果

出了工伤，公司不给申请认定，员工权利及公司后果。劳动者可自认定工伤，一个月内公司未认定，需在出工伤之日起一年内自行申请。注意留存现场照片、相关部门报告、目击证人、同事证言、120救援电话等证据，以证明是... 详情 >

公司不申请工伤认定，员工权利及公司后果

出了工伤，公司不给申请认定，员工有啥权利？公司有何后果？首先，作为劳动者，若公司一个月内不给员工认定工伤，员工可在出工伤之日起一年内自行申请。申请时要留存好相关证据，比如出事时现场的照片录像、向相关部... 详情 >

员工工作犯错致公司损失，公司能否直接扣工资

员工工作中犯错致公司损失，公司能否直接扣工资？罗律师分享两点。第一点就是公司必须有足够的证据证明咱们员工的过错非一般过错，而属于重大过错，只有在重大过错的情况下才需要承担赔偿损失的责任。但是重大过错是... 详情 >