违法旷工认定相关内容

公司不批准强行休病假能否认定旷工

公司没有批准你，你强行休病假能认定旷工吗？还真的认定不了啊。病假这个假是很特殊的。我跟大家说啊，首先生病这个事情谁来决定的啊？不是我决定的，也不是老板决定的，对不对？到底有没有病是医院来决定的。员工只... 详情 >

公司不批准强行休病假能否认定旷工

公司没有批准你，你强行休病假，能认定旷工吗？还真的认定不了啊。病假这个假是很特殊的，我跟大家说啊，首先生病这个事情谁来决定的啊？不是我决定的，也不是老板决定的，对不对？到底有没有病，是医院来决定的，员... 详情 >

员工不服从调岗拒不到岗，能否认定为旷工

员工不服从调岗，拒不到岗，能不能认定为旷工呢？那调岗属于典型的劳动合同变更，是需要协商一致的。那如果与双方约定或者实际履行的岗位不一致，当然是可以拒绝。但是呢，建议保持出勤的状态，因为还是有被认定为旷... 详情 >

员工离职写‘请批示’被认定旷工，法理分析辞职与协商解除区别

员工离职的时候写了请批示三个字，公司没有批认定员工旷工，员工就要赔公司29000。最近一个荒唐的判决上了热门法律条文。咱先不说对于在辞职报告中已经明确写清自己的辞职意向了，只是在最后写了请批示注好的字样，... 详情 >

傻愣员工遇糊涂老板：被认定旷工解除劳动合同反反转赔钱

傻狍子劳动者和嘚儿一样的老板会出现什么样的结果啊？结果就是仲裁和法院都有可能判得跟你想的不一样。今天给大家分享一个很有意思的案例，也是大家平时工作里很常见的一个场景。有一天员工小王跟公司老板在办公室发... 详情 >

员工不服从调岗拒不到岗能否认定旷工及单位单方调岗情形

员工不服从调岗，拒不到岗，能否认定为旷工？调岗属于典型的劳动合同变更，需协商一致。若与约定或实际履行的岗位不一致，可拒绝，但建议保持出勤，因为仍有被认定为旷工的可能。若必须去新岗位，也要不定期向单位发... 详情 >

离职报告多写“请批示”3 个字，员工竟被认定旷工要赔公司 29000 元

员工离职的时候写了“请批示”这三个字，公司没批准，还认定员工旷工，结果员工得赔公司两万九。最近，这么一个离谱的判决上了热搜。咱先不说法律条文，就说在辞职报告里已经明明白白写清楚自己要辞职的想法了，只是在... 详情 >

违法用工如何认定？无执照、童工等情形均属违法用工

# 违法用工行为的界定违法用工行为严重损害了劳动者的合法权益，扰乱了正常的劳动秩序。准确界定违法用工行为，对于维护劳动者权益、规范用工市场至关重要。首先，无营业执照用工属于违法用工行为。根据《无照经营查... 详情 >

员工迟到多次被开除为何认定公司违法解除？

我跟你们讲啊，偶尔迟到被公司开掉，可能属于合法解除劳动关系。如果你天天都迟到，反而公司开掉你，会被认定为违法解除。这里给大家说一个员工迟到98次被公司违法解除的真实案例。98次迟到这件事是属实的，但法院认... 详情 >

员工拒绝996加班被辞退，公司行为被认定违法

员工拒绝996加班被公司辞退，认定公司违法解除，这是典型案例。一个快递员不服从公司早九点到晚九点，一周干六天的超时加班安排，公司以不服从安排为由将其解除，最后认定违法解除。要注意加班需经劳动者同意，双方... 详情 >