劳动法旷工相关内容

长期旷工单位可终止劳动关系吗？劳动法规定旷工的五种情况解读

上班摸鱼、偶尔请假这种事大家都可能碰到，但要是连着好几天不来上班，也不跟单位打一声招呼，那性质可就不一样了。很多人碰到这种情况会好奇，员工长期旷工，单位到底能不能直接终止劳动关系？会不会违法？先给大家... 详情 >

什么情形算旷工？劳动法规定的旷工情形具体有哪些 法律问答解读

不少打工人上班的时候都遇到过考勤相关的争议，明明自己只是临时有事晚到了一小时，或者请假没走流程，结果被公司算成了旷工扣工资。更过分的还有直接因为旷工被辞退的，这时候大家肯定会疑惑，到底什么情况才算旷工... 详情 >

旷工5天就算自动离职了？法律对旷工及劳动关系解除有何规定

# 旷工与自动离职的法律误区在职场中，“旷工5天就自动离职”的说法广为流传，但这其实是个误解。在法律层面，并没有“自动离职”这一明确说法。劳动关系作为一种法律关系，其解除或终止需要一方明确提出意思表示。无论... 详情 >

员工被公司“劝退”陷阱：旷工与劳动关系解除真相

被旷工被矿工不想看到的事儿又发生了啊，那天直播间有个朋友连线说了啊，又被公司整成被矿工了，什么情况啊？公司找到你，让你自己办辞职，这是很多公司会最后跟你说的话。好，这个员工就是公司领导找到他说公司觉得... 详情 >

员工辞职后公司以旷工解除劳动关系是否有效

员工辞职以后，公司不认可，来个反手掏，又给你发了一个解除通知，说你因为旷工解除劳动关系有效吗？告诉你结论无效。为什么无效？我们要注意啊，劳动关系解除啊，离职这个环节是非常非常重要的，它产生了一个非常极... 详情 >

公司辞退员工常用套路：利用旷工合法解除劳动合同

公司想要辞退员工，最常用的套路就是设计旷工陷阱，其他说你工作表现不好之类的理由其实都站不住脚，只要连续五天旷工，绝大多数公司都可以合法开除员工。最近有位来访者找我咨询，说他和公司闹了点别扭，之后也没说... 详情 >

员工被迫解除劳动关系后公司按旷工辞退是否可行

员工提了被迫解除劳动关系后，公司不认可不同意你不来上班了，结果公司按照旷工又单方辞退你这样可以吗？先给结论，当然不可以。关于什么是被迫解除劳动关系，大家可以翻看我5月6号的视频，劳动关系被迫解除。不管理... 详情 >

员工被迫解除劳动关系后公司按旷工辞退是否可行

员工提被迫解除劳动关系后公司按旷工辞退，这样可以吗？员工提了被迫解除劳动关系后，公司不认可，不同意，你不来上班了，结果公司按照旷工又单方辞退你，这样可以吗？先给结论当然不可以。关于什么是被迫解除劳动关... 详情 >

疫情期间企业不得因旷工解除劳动关系及员工权益

由于本次疫情无法正常上班，企业无权以员工旷工为由而单方面解除劳动关系，若企业强制解除，员工有权要求企业支付高额的经济补偿金和赔偿金。在疫情期间，很多人面临无法正常上班的情况。这时候，企业如果以旷工为由... 详情 >

旷工一天扣三天工资合法吗 劳动者该怎么应对

最近有粉丝咨询，说自己请假公司不批，结果实在是没办法，家里有事就有一天没去上班。但是公司却通知自己要扣三天的工资，还美其名曰是合同注明了或者规章制度写明了。基于这种情况，王律师今天展开讲一讲，如果遇到... 详情 >