旷工法律规定相关内容

什么情形算旷工？劳动法规定的旷工情形具体有哪些 法律问答解读

不少打工人上班的时候都遇到过考勤相关的争议，明明自己只是临时有事晚到了一小时，或者请假没走流程，结果被公司算成了旷工扣工资。更过分的还有直接因为旷工被辞退的，这时候大家肯定会疑惑，到底什么情况才算旷工... 详情 >

旷工5天就算自动离职了？法律对旷工及劳动关系解除有何规定

# 旷工与自动离职的法律误区在职场中，“旷工5天就自动离职”的说法广为流传，但这其实是个误解。在法律层面，并没有“自动离职”这一明确说法。劳动关系作为一种法律关系，其解除或终止需要一方明确提出意思表示。无论... 详情 >

员工旷工多少天能被开除？法律没有统一规定

员工旷工多少天能被开除呢？有人说了两天、三天、五天，哪个对呢？都不对。你翻遍所有的法律法规，没有一部法律规定到底旷工多少天能开除员工。那这个标准由谁来定？由公司来定。那公司怎么定呢？老板拍脑门决定吗？... 详情 >

旷工开除相关法律规定及公司规章制度有效性探讨

如果公司没有规章制度，旷工三天开除属违法解除劳动合同相关探讨**《旷工开除攻略：掌握关键要点，维护自身权益》**在工作中，旷工问题时有发生，而这其中涉及到的法律规定和公司规章制度，对员工和企业来说都至关重... 详情 >

规章制度无规定或无效，公司能否辞退旷工员工？看法律依据

# 旷工员工辞退相关法律规定旷工，在劳动法等相关法律体系中，指的是员工无正当理由，未经请假或请假未获批准而缺勤的行为。它与一般违纪行为有所区别，一般违纪行为通常是在工作过程中违反了公司的一般性规定，但未... 详情 >

长期旷工单位可终止劳动关系吗？劳动法规定旷工的五种情况解读

上班摸鱼、偶尔请假这种事大家都可能碰到，但要是连着好几天不来上班，也不跟单位打一声招呼，那性质可就不一样了。很多人碰到这种情况会好奇，员工长期旷工，单位到底能不能直接终止劳动关系？会不会违法？先给大家... 详情 >

星期六不上班是否算旷工及加班费用规定

星期六不上班算旷工吗？具体要看公司对工作时间的具体约定。通常，周六日是休息日，但法律允许每周只休息一天。若有相关约定，不来上班可能会被认定为旷工。另外，每周工作超过四十小时的部分需支付加班费，休息日加... 详情 >

员工旷工多少天可开除？答案并非固定，公司规定需合法有效。

《员工旷工与开除规定的常见误解》在工作中，员工旷工是一个让企业和员工都颇为头疼的问题。而对于员工旷工几天会被开除，很多人存在着各种错误认知。一提到旷工几天会被开除，不少人会想到两天、三天或者五天等说法... 详情 >

追诉期限法律是如何规定的？我国刑法追诉时效期限规定解读

很多人可能都听过这么个事：有人十几年前犯了错，当时没被发现，十几年后警察找上门，对方居然说时间过去太久，不用承担责任了？这到底是怎么回事，其实说的就是刑法里的追诉期限。今天就给大家把这个问题说清楚，我... 详情 >

只有口供能否立案及相关法律规定

只有口供能不能立案呢？只有口供啊，没有其他的证据是不能刑事立案的，更不能定罪判刑。依据刑事诉讼法第55条的规定，对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认... 详情 >