旷工解除劳动合同相关内容

公司辞退员工常用套路：利用旷工合法解除劳动合同

公司想要辞退员工，最常用的套路就是设计旷工陷阱，其他说你工作表现不好之类的理由其实都站不住脚，只要连续五天旷工，绝大多数公司都可以合法开除员工。最近有位来访者找我咨询，说他和公司闹了点别扭，之后也没说... 详情 >

旷工5天就算自动离职了？法律对旷工及劳动关系解除有何规定

# 旷工与自动离职的法律误区在职场中，“旷工5天就自动离职”的说法广为流传，但这其实是个误解。在法律层面，并没有“自动离职”这一明确说法。劳动关系作为一种法律关系，其解除或终止需要一方明确提出意思表示。无论... 详情 >

傻愣员工遇糊涂老板：被认定旷工解除劳动合同反反转赔钱

傻狍子劳动者和嘚儿一样的老板会出现什么样的结果啊？结果就是仲裁和法院都有可能判得跟你想的不一样。今天给大家分享一个很有意思的案例，也是大家平时工作里很常见的一个场景。有一天员工小王跟公司老板在办公室发... 详情 >

员工被公司“劝退”陷阱：旷工与劳动关系解除真相

被旷工被矿工不想看到的事儿又发生了啊，那天直播间有个朋友连线说了啊，又被公司整成被矿工了，什么情况啊？公司找到你，让你自己办辞职，这是很多公司会最后跟你说的话。好，这个员工就是公司领导找到他说公司觉得... 详情 >

员工辞职后公司以旷工解除劳动关系是否有效

员工辞职以后，公司不认可，来个反手掏，又给你发了一个解除通知，说你因为旷工解除劳动关系有效吗？告诉你结论无效。为什么无效？我们要注意啊，劳动关系解除啊，离职这个环节是非常非常重要的，它产生了一个非常极... 详情 >

员工被迫解除劳动关系后公司按旷工辞退是否可行

员工提了被迫解除劳动关系后，公司不认可不同意你不来上班了，结果公司按照旷工又单方辞退你这样可以吗？先给结论，当然不可以。关于什么是被迫解除劳动关系，大家可以翻看我5月6号的视频，劳动关系被迫解除。不管理... 详情 >

员工被迫解除劳动关系后公司按旷工辞退是否可行

员工提被迫解除劳动关系后公司按旷工辞退，这样可以吗？员工提了被迫解除劳动关系后，公司不认可，不同意，你不来上班了，结果公司按照旷工又单方辞退你，这样可以吗？先给结论当然不可以。关于什么是被迫解除劳动关... 详情 >

疫情期间企业不得因旷工解除劳动关系及员工权益

由于本次疫情无法正常上班，企业无权以员工旷工为由而单方面解除劳动关系，若企业强制解除，员工有权要求企业支付高额的经济补偿金和赔偿金。在疫情期间，很多人面临无法正常上班的情况。这时候，企业如果以旷工为由... 详情 >

最高院详解开除与解除合同区别，企业处理旷工需留意

# 开除与解除合同的概念阐述在法律层面，开除与解除合同有着明确的定义，二者在主体、依据、适用情形等方面存在显著差异。开除，通常是指用人单位对严重违反劳动纪律、规章制度或严重失职、营私舞弊，给用人单位利益... 详情 >

医疗期休满后继续请病假不批 算旷工解除劳动关系合法吗

你的病假医疗期休满了，还继续请病假，公司不批，以你旷工为由解除和你劳动关系可不可以？如果你认为可以，证明你并不清楚医疗期的相关概念。视频最后有干货，记得点赞收藏。这是一个我们处理的，员工仲裁阶段败诉，... 详情 >