违法辞退认定相关内容

员工拒绝996加班被辞退，公司行为被认定违法

员工拒绝996加班被公司辞退，认定公司违法解除，这是典型案例。一个快递员不服从公司早九点到晚九点，一周干六天的超时加班安排，公司以不服从安排为由将其解除，最后认定违法解除。要注意加班需经劳动者同意，双方... 详情 >

员工拒绝996加班被辞退，公司行为被认定违法

员工拒绝996加班被公司辞退，认定公司违法解除，这是人社部联合最高院发布的典型案例。一个快递员不服从公司早九点到晚九点，一周干六天这样超时加班的安排，公司以他不服从公司安排为由将他解除，最后认定违法解除... 详情 >

用人单位违法辞退员工怎么认定？单位非法解除劳动合同的情形有哪些

很多打工人上班的时候，都遇到过莫名其妙被公司辞退的情况。本来好好干着活，突然接到人事通知，说你明天不用来了，要么给你转去你完全没法接受的岗位，逼你自己提离职。这种时候，很多人第一反应是委屈，再然后就是... 详情 >

关于公司辞退员工赔偿及劳动关系认定的讨论

小王，你明天别来了，胡咧咧胡认识。你确定啊你确定你说的话啊，你录音也没用，咱们没签过劳动合同。嘿，你还不打执照啊，没有合法的理由，你把我辞退，我在公司干了一年，你得支付2N赔偿金，两个月工资。而且你刚才... 详情 >

违法用工如何认定？无执照、童工等情形均属违法用工

# 违法用工行为的界定违法用工行为严重损害了劳动者的合法权益，扰乱了正常的劳动秩序。准确界定违法用工行为，对于维护劳动者权益、规范用工市场至关重要。首先，无营业执照用工属于违法用工行为。根据《无照经营查... 详情 >

口头辞退是否属于违法辞退及相关底层逻辑解析

口头辞退属于违法辞退吗？这个视频我要来纠正一下，劳动者被网上一些视频带偏了啊。口头辞退你一般就是公司的负责人、公司的老板、公司的人事、公司的领导跟你嘴上说的，让你别来了，你也没有任何录音。那么有粉丝就... 详情 >

员工迟到多次被开除为何认定公司违法解除？

我跟你们讲啊，偶尔迟到被公司开掉，可能属于合法解除劳动关系。如果你天天都迟到，反而公司开掉你，会被认定为违法解除。这里给大家说一个员工迟到98次被公司违法解除的真实案例。98次迟到这件事是属实的，但法院认... 详情 >

小张春节拒带电脑回家被开除，法院认定违法解除

小张因春节放假拒带电脑回家被单位开除，法院认定违法解除在工作中，难免会遇到各种突发情况，就像春节放假时可能会有紧急工作需要处理。但员工也有回家陪伴家人的权利。公司作为用工强势方，若一味用内部规定苛求员... 详情 >

拒绝调岗被公司开除，如何认定公司违法解除

因为你拒绝调岗被公司开除了，怎么算公司违法解除？来我有个口诀叫两问一看一回复啊。两问是什么？第一个叫问清事实，就是公司为什么给你调岗，这你必须要搞清楚。比如说你因为考核不达标，因为违规违纪，公司有制度... 详情 >

公司违法辞退开庭质证话术

公司违法辞退你开庭的时候质证话术你怎么说？刘律师告诉你，首先啊，你要明白，你告公司违法辞退，对方肯定也不会什么都不做，就看你拿走二人赔偿金，肯定会有骚操作，你该拿什么事实来应对呢？首先你要说公司解雇毫... 详情 >