违法时间认定相关内容

市场监管总局答复首违不罚轻微免罚违法时间认定问题解读

最近不少做小生意的老板都在问，首违不罚和轻微免罚里的“违法时间”到底怎么算？市场监管总局刚给了明确答复，咱们今天就把这事掰扯清楚，看完你就明白遇到情况该怎么应对了。先给没听说过这个政策的朋友补个基础，首... 详情 >

违法用工如何认定？无执照、童工等情形均属违法用工

# 违法用工行为的界定违法用工行为严重损害了劳动者的合法权益，扰乱了正常的劳动秩序。准确界定违法用工行为，对于维护劳动者权益、规范用工市场至关重要。首先，无营业执照用工属于违法用工行为。根据《无照经营查... 详情 >

员工迟到多次被开除为何认定公司违法解除？

我跟你们讲啊，偶尔迟到被公司开掉，可能属于合法解除劳动关系。如果你天天都迟到，反而公司开掉你，会被认定为违法解除。这里给大家说一个员工迟到98次被公司违法解除的真实案例。98次迟到这件事是属实的，但法院认... 详情 >

员工拒绝996加班被辞退，公司行为被认定违法

员工拒绝996加班被公司辞退，认定公司违法解除，这是典型案例。一个快递员不服从公司早九点到晚九点，一周干六天的超时加班安排，公司以不服从安排为由将其解除，最后认定违法解除。要注意加班需经劳动者同意，双方... 详情 >

员工拒绝996加班被辞退，公司行为被认定违法

员工拒绝996加班被公司辞退，认定公司违法解除，这是人社部联合最高院发布的典型案例。一个快递员不服从公司早九点到晚九点，一周干六天这样超时加班的安排，公司以他不服从公司安排为由将他解除，最后认定违法解除... 详情 >

小张春节拒带电脑回家被开除，法院认定违法解除

小张因春节放假拒带电脑回家被单位开除，法院认定违法解除在工作中，难免会遇到各种突发情况，就像春节放假时可能会有紧急工作需要处理。但员工也有回家陪伴家人的权利。公司作为用工强势方，若一味用内部规定苛求员... 详情 >

拒绝调岗被公司开除，如何认定公司违法解除

因为你拒绝调岗被公司开除了，怎么算公司违法解除？来我有个口诀叫两问一看一回复啊。两问是什么？第一个叫问清事实，就是公司为什么给你调岗，这你必须要搞清楚。比如说你因为考核不达标，因为违规违纪，公司有制度... 详情 >

员工春节拒带电脑回家被开除 法院认定公司违法解除

小张因为春节放假拒绝带电脑回家，被单位开除。经过一审法院审理，认定这属于违法解除劳动合同，小张最后拿到了19.4万的赔偿金，这又是一起涉及强迫劳动的案子。我想说，公司是一个团队，和谐的劳动关系和团队氛围，... 详情 >

日企员工调岗维权：认定违法及解决工伤工资等问题

哦，调岗我一个算违法，调岗一堆人就成合法了，是吗？必须干他。我承认啊打这个案子多少带点民族情结。我们这个姐姐在日企的一个重要岗位工作，因为她不想去做这些可能会涉及违法的事情，被公司针对性调岗了。姐姐过... 详情 >

老板隐瞒工伤认定违法吗？职工权益受影响及法律途径解析

# 工伤认定的相关规定工伤认定是保障职工合法权益的重要环节，《工伤保险条例》对单位为职工申请工伤认定作出了明确规定。单位为职工申请工伤认定，需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内提出... 详情 >