下属公司相关内容

集团公司制度能否直接用于下属公司

集团公司的制度能直接给下属公司用吗？对于大公司，很多情况下，集团公司下发一个制度文件，全部下属公司都无条件适用，这是风险很大的。虽然都是下属或者关联公司，但每个公司都是独立的法人，所有实行的制度都需要... 详情 >

集团公司的制度能直接给下属公司使用吗

集团公司的制度能直接给下属公司用吗？对于大公司而言，很多情况下，集团公司下发一份制度文件，就让全部下属公司无条件适用，这么做的风险其实很大。虽然都是下属或者关联公司，但每家公司都是独立的法人，所有实行... 详情 >

在总公司工作5年后与下属公司签合同，被以不胜任工作开除能拿什么钱

# 案例背景与法律基础在劳动纠纷领域，我们来看这样一个典型案例。案例主人公小李在总公司兢兢业业工作了五年，凭借自身努力，为公司发展贡献了不少力量。然而，公司基于业务架构调整，安排小李与下属关联子公司签订... 详情 >

把茅台下属品牌酒当真茅台销售，涉嫌假冒注册商标的商品罪咋办

在白酒销售行业，老张算得上是个“老江湖”了。早些年，他凭借着自己的勤奋和人脉，在当地开了一家烟酒专卖店，主营各类知名白酒品牌，生意也算做得红红火火。然而，在利益的诱惑下，老张逐渐走上了违法犯罪的道路。老... 详情 >

公司搬迁员工不愿去新址上班，公司需赔偿吗？#公司搬家 #抖来普法

《公司搬迁赔偿问题之合同约定判定》在公司搬迁的情况下，赔偿问题往往与劳动合同中对工作地点的约定紧密相关。根据劳动合同法规定，变更工作地点属于劳动合同的重大变更，需要用人单位与劳动者协商一致。这是为了保... 详情 >

公司辞退员工需要证明公司存在恶意吗？

有些朋友啊，这劳动法都学杂了啊。那天有一个朋友问我，还是个经常看劳动法的朋友，说总听说要证明公司有恶意，公司辞退员工的时候，到底怎么证明公司有恶意？当时他一问，我还一下懵了，确实没琢磨过这个问题。后来... 详情 >

员工在公司充电被开除，凸显公司规章问题

在公司给手机充电被开除，奇葩公司越来越多最近接到员工咨询，因工位充电被公司以浪费资源、严重违反规章制度辞退。该员工工作场所不禁带手机，工作中还需用手机扫码等操作。这反映出很多公司规章制度条款设计拍脑门... 详情 >

工伤认定：公司不申请，员工权利与公司后果

出了工伤，公司不给申请认定，员工权利及公司后果。劳动者可自认定工伤，一个月内公司未认定，需在出工伤之日起一年内自行申请。注意留存现场照片、相关部门报告、目击证人、同事证言、120救援电话等证据，以证明是... 详情 >

公司不申请工伤认定，员工权利及公司后果

出了工伤，公司不给申请认定，员工有啥权利？公司有何后果？首先，作为劳动者，若公司一个月内不给员工认定工伤，员工可在出工伤之日起一年内自行申请。申请时要留存好相关证据，比如出事时现场的照片录像、向相关部... 详情 >

员工工作犯错致公司损失，公司能否直接扣工资

员工工作中犯错致公司损失，公司能否直接扣工资？罗律师分享两点。第一点就是公司必须有足够的证据证明咱们员工的过错非一般过错，而属于重大过错，只有在重大过错的情况下才需要承担赔偿损失的责任。但是重大过错是... 详情 >