离职赔偿相关内容

公司违法员工离职赔偿标准及被迫离职经济补偿说明

粉丝问我公司拖欠工资，不交保险，不给加班费，克扣奖金，不提供劳动保护，公司从上到下都违法，罪大恶极，不可饶恕。我提离职走人人能拿到2N的赔偿金吧？那这位粉丝的遭遇我很是同情。但是我们要面对一个现实，不管... 详情 >

个人离职如何拿到赔偿

各位个人离职也能拿到赔偿。你注意我说的不是那个离职补偿啊，不是那个被迫辞职的补偿，是赔偿。这个赔偿奖拿到的前提是什么？是你的这个把你开掉，这公司不给你开具离职证明，这四个字很重要。不管是你个人解除的，... 详情 >

离职签字需谨慎，关乎补偿赔偿

离职的时候在五个地方签字一定要特别谨慎啊。第一个就是离职申请啊，不管前面公司怎么找你谈，怎么个PUA你啊怎么不想用你，只要你签了个人离职的申请，几乎就会认定为个人原因辞职，什么补偿赔偿全没有啊。第二个就... 详情 >

年底裁员潮，离职赔偿怎么算？

年底真是裁员潮啊，估计公司这年底的奖金大概率是不想给你们了啊。最近一周的咨询都是12月30号通知31号合同到期不再续签了，或者你就干到31号，明天就别来了。针对这波年底的裁员啊，这条视频一定点赞收藏。好，很多... 详情 >

员工提出被迫离职赔偿问题解析：单位担责情形与赔偿标准

被迫离职的认定标准被迫离职是指劳动者因用人单位的某些违法行为或不当行为，而不得不解除劳动合同的情形。以下详细阐述各种认定情形，并结合具体案例说明。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例... 详情 >

离职签这个单子赔偿补偿全没了！离职签字务必小心谨慎

# 离职签字“陷阱”之离职申请单在职场中，离职是一个常见的现象，但其中隐藏的一些“陷阱”却可能让员工陷入不利境地，离职申请单就是其中之一。下面咱们就详细唠唠这里面的门道，从专业的劳动法律角度出发，给大家讲讲... 详情 >

员工离职补偿赔偿相关问题解答

员工离职了，想找公司要各种的补偿或赔偿，总听别人说离职给N、N+1、2N、2N+1，到底什么意思，你清楚不清楚？比如员工自己辞职能不能拿到赔偿呢？你是不可能拿到赔偿的，能不能拿到N+1呢？你也是拿不到的。那员工自... 详情 >

离职索要赔偿金的关键要点

离职时索要赔偿金要注意两点：一是公司解除的证据，二是辞退理由的合法性。公司以严重违规辞退，需看有无违规事实、证据及制度依据是否合法有效，如民主程序、公示告知等。以能力不行辞退，要证明考核标准、是否提前... 详情 >

劳动者离职赔偿相关问题分析

今天劝劝各位劳动者啊，调低你的心理预期。离职二n赔偿不好拿这句话从何而来呢？最近有个朋友在我直播间咨询，说公司现在打算跟他协商离职的事，公司认可给他n加一的协商解除的补偿金，也就是干一年给一个月工资，再... 详情 >

离职索要赔偿金的关键要点

离职的时候，你想要赔偿金，要注意以下两个点，非常关键。第一个，赔偿金的前提是公司解除你，所以你一定要拿到公司解除你的证据，那些劝退或者你自己提的离职都拿不到赔偿金，一定要证明公司辞退你啊，这个非常关键... 详情 >