企业规定相关内容

居家办公期间企业的奇葩规定

居家办公的奇葩之一啊，随着天津疫情越来越严重，咱们呢给大伙儿聊点轻松的话题。今天跟大伙说说在居家办公期间，企业的一些奇葩规定，您就听有有格格就完了。企业是这样规定的，在疫情期间员工居家办公啊，每日给员... 详情 >

律师解答：企业发放工资2-3月一次合法吗？劳动法有规定

# 工资发放的法律规定工资发放关乎劳动者的切身利益，我国有一系列法律对此作出了明确规定。其中，《劳动法》是规范工资发放的重要法律依据。工资发放时间虽未明确规定具体日期，但遵循一定的基本原则。工资至少每月... 详情 >

2025年劳动合同法下规范绩效奖金发放规定，适用于境内各类企业等

# 绩效奖金发放规定概述在 2025 年劳动合同法的框架下，绩效奖金发放规定的制定有着深刻的背景和重要目的。随着经济的发展和企业管理的日益精细化，合理规范绩效奖金的发放对于企业和员工都至关重要。其背景在于企业... 详情 >

一公司奇葩规定引网友炸锅，劳动法专家谈企业解除劳动合同与规章制度

# 奇葩规定的具体内容在一家颇具争议的公司，存在着一系列令人匪夷所思的奇葩规定。在工作时间方面，公司规定员工每天必须提前 15 分钟到达工位，哪怕前一晚加班到很晚。这意味着员工们每天都要在疲惫中早起，而且迟... 详情 >

关于企业培训引发的思考：如何平衡员工与企业关系

上周末在青岛给企业做培训，发日常后被质疑立场。有人说我今天帮员工，明天帮企业，让大家把事情想得更理性些。这不是这么个道理吗？就像律师打官司，不能只代理一方。我帮员工维权要了解企业套路，帮企业合规要知道... 详情 >

关于企业培训及法律问题中员工与企业关系的探讨

上周末呢在青岛那边给一些企业做了一些系统的培训啊，然后我发了个日常，然后底下就有评论区说你到底向着谁说话啊？今天向着员工说，明天向着企业说啊，大家把这事情要看想的更理性一点吧，不是这么个道理。你想一想... 详情 >

企业社保费划转税务征收，“两不原则”确保不增加企业缴费负担！

# 企业社会保险费划转税务部门征收的背景与政策企业社会保险费划转税务部门征收这一举措有着深刻的背景。随着经济社会的发展，社会保险制度不断完善，为了进一步提升社会保险费征管效率、规范征管流程、加强基金安全... 详情 >

疫情期间企业降薪、裁员法律问题探讨，企业自救措施背后有哪些法律要点

# 疫情期间企业降薪、裁员的背景与现状疫情期间，企业面临着前所未有的生产经营困难，订单减少、资金紧张等因素使得降薪、裁员成为部分企业不得不采取的措施。订单减少是企业面临的首要难题。疫情的爆发导致国内外市... 详情 >

企业能否对全员适用竞业限制

企业可以对全员适用竞业限制吗？各位老师大家好，我是接地气的刘律师。大家都知道我弟弟非常可爱。在洛杉矶之前我弟拿到了他劳动合同。今天是给我弟签劳动合同的第五天，我哥那份劳动合同上写着离职之日起的两年内，... 详情 >

企业合法解除员工需注意的要点

你呀偶尔犯个错，如果赶上聪明的公司能把你合法解除了，把你开掉，一分钱不给你。但如果你总犯错，你碰上那个嘚儿公司，我告诉你他把你解除了，很有可能是违法解除。实际上今天这个视频我更觉得老板HR更应该好好听一... 详情 >