企业赔偿相关内容

天津员工与企业纠纷：调岗降薪、离职赔偿及调解建议

在咱天津员工朋友和企业之间有纠纷，我坚持的态度从来都是能调解的就调解。骨干员工或者是工资比较高的员工朋友们听好，公司想开掉你，往往不会直接单方辞退，你可能会先通过一些调岗降薪的方式逼你一下，在逼过之后... 详情 >

农民工工伤赔偿难保障？企业拒赔，法律援助来讨要说法

# 农民工工伤赔偿的困境与问题农民工工伤赔偿面临着重重困境。企业不规范用工使得工伤认定困难重重。许多农民工受雇于不正规企业，这些企业往往未与农民工签订劳动合同，也未依法为其缴纳工伤保险。一旦发生工伤事故... 详情 >

火锅连锁企业鸡肉现塑料片，消费者拒绝不合理赔偿

前两天啊，某一个以服务至上的火锅连锁企业，在鸡肉里面吃出了两个塑料片儿。这个餐馆说：“我赔你500块钱，当餐免单，ok吗？”被我们消费者无情地拒绝。我们国家啊，对这种饮食入口的东西，假冒或者伪劣的一一赔十，... 详情 >

企业搬迁员工不去有无赔偿？视距离、合同履行及社保情况而定

# 企业搬迁对员工的影响及法律规定企业搬迁这一行为在法律层面对于员工权益有着多方面的影响，相关法律规定旨在保障员工的合法权益。企业搬迁距离远近以及劳动合同履行情况等因素对员工权益影响重大。若企业搬迁后，... 详情 >

企业不出具离职证明该如何赔偿？索赔途径有这三种方式

# 企业不出具离职证明的原因分析企业不出具离职证明，背后存在着多方面复杂的原因。恶意刁难是其中一个原因。部分企业可能出于对离职员工的不满或其他不良企图，故意不提供离职证明。比如员工在离职时与企业产生过激... 详情 >

企业违法用工怎么办？依据劳动法可要求赔偿金并维权

# 企业违法用工的常见情形企业违法用工的行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了公平有序的市场环境。了解企业违法用工的常见情形，有助于劳动者更好地维护自身权益，同时也促使企业规范用工行为。未签订劳动合同... 详情 >

工伤赔偿怎么举证？劳动者与企业都需重视这一关键步骤！

# 工伤赔偿中劳动者的初步举证在工伤赔偿案件中，劳动者首先需要承担初步举证责任，以证明自身遭受的伤害属于工伤范畴。这其中包含三件核心事项。其一，要明确事故发生的时间。精确到年、月、日、时甚至更具体的分钟... 详情 >

关于企业培训引发的思考：如何平衡员工与企业关系

上周末在青岛给企业做培训，发日常后被质疑立场。有人说我今天帮员工，明天帮企业，让大家把事情想得更理性些。这不是这么个道理吗？就像律师打官司，不能只代理一方。我帮员工维权要了解企业套路，帮企业合规要知道... 详情 >

关于企业培训及法律问题中员工与企业关系的探讨

上周末呢在青岛那边给一些企业做了一些系统的培训啊，然后我发了个日常，然后底下就有评论区说你到底向着谁说话啊？今天向着员工说，明天向着企业说啊，大家把这事情要看想的更理性一点吧，不是这么个道理。你想一想... 详情 >

企业社保费划转税务征收，“两不原则”确保不增加企业缴费负担！

# 企业社会保险费划转税务部门征收的背景与政策企业社会保险费划转税务部门征收这一举措有着深刻的背景。随着经济社会的发展，社会保险制度不断完善，为了进一步提升社会保险费征管效率、规范征管流程、加强基金安全... 详情 >