违反规章制度相关内容

天津裁员咨询：公司以违反规章开除，员工却未见规章

很多天津做裁员咨询的朋友都会遇到这样一个问题。公司说我严重违反规章制度，把我开除了。但问题的关键是我都没见过规章制度成啥样了。我跟你说这个问题其实很好理解，如果你只是打破了公司一个微波炉，或者是说你迟... 详情 >

公司无端指责你违反规章？教你巧妙应对

公司说你违反规章制度向你泼脏水的时候，那你应该怎么办呢？来点赞收藏关注好了，留着慢慢看。好的开始代表你成功了一半。第一时间我们千万要记住，不要去自证清白。记住啊，法律讲的呢是谁主张谁举证。公司说你违反... 详情 >

公司称员工违反规章要开除，员工该如何应对

公司硬扣帽子说你违反规章制度，要踩你该怎么办？在你劳动者眼里啊，肯定是气的要死。在王律师的眼里啊，我要告诉你，这是好的开始，代表你成功了一半。送给你的二儿，你要稳稳接住，记住第一时间咱们千万不要去自证... 详情 >

裁员套路：警惕公司引导违反员工手册

裁员套路防不胜防啊。今天讲一个套路，就是引导你违反员工手册。这种你一旦跳坑了的话，基本上就没有话语权了。为了给你避坑，我来给你讲一讲具体是怎么操作的啊。开始之前先问大家一个问题，大家都会看员工手册这个... 详情 >

鹅厂员工违反竞业协议判决引关注

近日，上海徐汇区人民法院一份判决引发关注。鹅厂一员工违反竞业协议，入职竞争公司，最终需返还竞业补偿金 78891 元，并赔偿鹅厂违约金 207 万，共计 215 万。从判决书可知，该员工年薪颇高，相应职级也高。鹅厂每... 详情 >

公司常见的8种违反劳动法行为

公司常见的8种违反劳动法行为，看看你们公司占几条。第一，不签劳动合同或者签了不给员工。第二，让员工签订自愿放弃社保协议。第三，员工辞职，公司不同意不批准。第四，末位淘汰来辞退员工。第五，年假不休视为自... 详情 >

公司常见的8种违反劳动法行为

公司常见的8种违反劳动法行为，看看你们公司占几条。第一，不签劳动合同或者签了不给员工。第二，让员工签订自愿放弃社保协议。第三，员工辞职，公司不同意不批准。第四，末位淘汰来辞退员工。第五，年假不休视为自... 详情 >

家长私自在孩子房间装监控，是否违反法律规定？

# 家长私自装监控行为的法律界定家长私自在孩子房间装监控，这一行为在法律层面有着较为复杂的界定。首先，对于未成年人而言，根据《中华人民共和国民法典》第十九条规定：“八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力... 详情 >

公司以违反员工手册辞退员工的合法性判断要点

公司以你违反员工手册为由将你辞退，没那么简单。第一，我们先判断违规行为是否触及到员工手册关于严重违规的规定，注意是严重违规，一般性的违规，公司没有解除劳动合同的权利。第二，这份员工手册是否已经告诉过员... 详情 >

调岗违反劳动法吗？劳动合同变更及无效情形分析

# 调岗的合法性基础调岗在某些特定情况下是具有合法性的，其中双方协商一致是重要的一种情形。当双方协商一致调岗时，通常会以书面形式明确体现。比如签订专门的调岗协议，详细写明调岗后的工作岗位、工作地点、薪资... 详情 >