违反规章制度辞退相关内容

上班违反规章制度被辞退合法吗？两起案件看懂合法解雇与非法解雇边界

上班迟到、早退、顶撞领导这些违反公司制度的行为，一旦被辞退，公司算合法吗？很多人遇到这种事第一反应都是懵，要么不敢维权自认倒霉，要么一股脑去仲裁要赔偿，但结果可能和预想差很多。今天我们就用两个真实的法... 详情 >

天津裁员咨询：公司以违反规章开除，员工却未见规章

很多天津做裁员咨询的朋友都会遇到这样一个问题。公司说我严重违反规章制度，把我开除了。但问题的关键是我都没见过规章制度成啥样了。我跟你说这个问题其实很好理解，如果你只是打破了公司一个微波炉，或者是说你迟... 详情 >

公司无端指责你违反规章？教你巧妙应对

公司说你违反规章制度向你泼脏水的时候，那你应该怎么办呢？来点赞收藏关注好了，留着慢慢看。好的开始代表你成功了一半。第一时间我们千万要记住，不要去自证清白。记住啊，法律讲的呢是谁主张谁举证。公司说你违反... 详情 >

公司称员工违反规章要开除，员工该如何应对

公司硬扣帽子说你违反规章制度，要踩你该怎么办？在你劳动者眼里啊，肯定是气的要死。在王律师的眼里啊，我要告诉你，这是好的开始，代表你成功了一半。送给你的二儿，你要稳稳接住，记住第一时间咱们千万不要去自证... 详情 >

公司以违反员工手册为由辞退员工没那么简单

公司以你违反员工手册为由将你辞退，没那么简单。第一，我们先判断违规行为是否触及到员工手册关于严重违规的规定，注意是严重违规，一般性的违规，公司没有解除劳动合同的权利。第二，这份员工手册是否已经告知过员... 详情 >

公司以违反员工手册辞退员工的合法性判断要点

公司以你违反员工手册为由将你辞退，没那么简单。第一，我们先判断违规行为是否触及到员工手册关于严重违规的规定，注意是严重违规，一般性的违规，公司没有解除劳动合同的权利。第二，这份员工手册是否已经告诉过员... 详情 >

规章制度无规定或无效，公司能否辞退旷工员工？看法律依据

# 旷工员工辞退相关法律规定旷工，在劳动法等相关法律体系中，指的是员工无正当理由，未经请假或请假未获批准而缺勤的行为。它与一般违纪行为有所区别，一般违纪行为通常是在工作过程中违反了公司的一般性规定，但未... 详情 >

什么样的规章制度 能成为公司合法辞退员工的依据

员工违规被辞退，这两天闹得沸沸扬扬啊。那什么样的规章制度才能作为公司合法解除员工的依据？我前天实际上给大家拍了一个特别长的视频，关于员工违规合法解除的处理思路和判断思路，你可以去翻，这就是规则。遵守规... 详情 >

从法律角度看，公司能否辞退参与网赌的员工？规章制度有说法

# 网赌员工辞退的法律依据公司辞退参与网络赌博的员工具有坚实的法律基础。员工参与网赌严重违反了公司的规章制度，这是公司实施辞退行为的重要依据。在多数公司的规章制度中，赌博等行为被明确列为严重违纪行为。网... 详情 >

没有制度规定严重违纪，公司辞退员工一定违法吗

你以为单位没制度就办不了你了，是吗？来之前跟大家说过啊，你出现违规行为，开庭怎么去抗辩？其中有一条就是你说公司的制度没有规定，或者公司有制度，但是没有履行法定程序，没有告知我，所以这个违规解除就是无效... 详情 >