离职后工资支付相关内容

离职后工资支付相关问题

公司说了，离职后下个月再发工资。陈辉律师告诉你，这个事儿没得商量，必须当天支付，而且要一次性全额支付。各位都到这个节骨眼了，你说话一定要有底气，而且这个底气是要有法律依据的，来直接上法条，工资支付暂行... 详情 >

离职后工资支付问题及应对方法

公司说了，离职后下个月再发工资。陈辉律师告诉你，这个事没得商量，必须当天支付，而且要一次性全额支付。各位，都到这个节骨眼了，你说话一定要有底气，而且这个底气是要有法律依据的。来，直接上法条工资支付暂行... 详情 >

员工离职时工资及相关款项支付规定

开除员工或员工离职，扣工资或不发违法吗？一般违法，劳动关系解除或终止时，公司应在解除之日一次性付清员工工资。若有已确定的奖金、绩效、提成，离职时也需一并支付。但要注意，若存在经济补偿金问题，应在办理完... 详情 >

员工离职时工资及相关款项支付的规定

开除了员工，或者员工自己离职扣半个月工资或者干脆不发了，这样可以吗？一般情况下是违法的。他在劳动关系解除或终止时，公司应当在解除之日一次性付清员工的工资。那如果存在已经确定的奖金啊、绩效啊、提成，同样... 详情 >

劳动纠纷中工伤员工离职补偿及工资支付相关问题

劳动纠纷当中啊，有些钱先别要，可能效果更好。那前两天有一个当事人上我这儿来咨询啊，这个人呢他在工作期间出了工伤。大家都知道工伤期间呢，有个期间叫停工留薪期，那这段期间公司应该正常的怎么样支付他的劳动报... 详情 >

面对拖欠工资和强令加班，离职后如何维护合法权益

拖欠工资也好，强令加班也罢，很多朋友敢怒不敢言，我要得罪老板怎么办？那咱们就不严。在未来十年、20年以后，如果哪一天您离职，从离职这一天算一年，这个时候您随时可以给他找麻烦，维护您的合法权益。法律无非柴... 详情 >

未休年休假工资性质变化及离职后主张权益解读

休不了带薪年休假的兄弟们，你的曙光马上就来了啊！根据最新的劳动专员的司法解释二征求意见稿当中，对于没休年休假的这个未休年休假工资的性质发生了本质性的变化。以前我们认为带薪年休假没有休，应该支付你未休年... 详情 >

离职后公司不发工资？一招教你把钱要回

离职不发工资了，一招要回！离职后公司不发工资，刘律师教你：拿好劳动合同，拨打劳动监察大队一二三三三电话。若没有合同也不怕，不仅能要回欠薪，之前工资还会双倍赔付，赶紧收藏把钱要回来！我是柳律师，关注我，... 详情 >

个人原因离职后还能不能告公司？工资拖欠等情况仍可仲裁

在职场中，离职是一个常见的现象，而离职原因大致可分为个人原因离职和被迫离职这两种常见情况。个人原因离职，通常是员工基于自身的各种因素，比如家庭原因需要更换工作城市、自身职业规划发生改变等，主动向用人单... 详情 >

农民工工资新规：拖欠工资将双倍支付

农民工工资出新规了，拖欠工资将双倍支付。即将实施的保障农民工工资支付条例规定，拖欠农民工工资逾期不支付的，劳动者可最高拿到双倍工资。对于拒不支付工资的老板，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，最高可判七年有期徒刑... 详情 >