找领导谈话相关内容

找领导谈话录音的小技巧

今天跟大家聊一聊找领导谈话录音的小技巧。第一个，谈话中要明确时间、地点和人物。第二，核心内容要表述简洁明了，尽可能反复确认。第三，引导对方去说你想要问的问题。第四，大家不要为了达到自己的目的去私自删减... 详情 >

公司领导谈话录音能否作为劳动争议证据

和公司领导的录音能不能作为证据啊？有的时候很多东西我们拿不到书面的通知，拿不到书面的东西啊，但是我们需要取证，比如说公司调岗降薪呀，随意的安排工作呀，或者不给你提供工作呀，或者排挤你呀、穿小鞋呀等等这... 详情 >

劳动者偷录领导谈话，法律效力如何区分？

劳动者偷偷跟领导录音，这个录音有没有效？唉，这里面我们区分啊，我们所谓的偷听偷录和窃听窃录有没有区别？有区别啊。比如说你跟领导在办公室里正常聊天，正常聊工作，然后你悄悄的把这个手机的录音打开，把双方谈... 详情 >

少与公司人事法务谈话，警惕背后风险

忠告大家少跟公司的人事和法务谈话。最近几个案子打得非常窝囊，窝囊的原因都有一个共性的问题。就是员工在职的时候跟公司的法务和人事谈过话，然后人家形成了谈话记录或者现场的录音。首先我先亮明一个观点啊，我这... 详情 >

法盲与懂法劳动者的劝退谈话

一个法盲人士和一个懂法的劳动者的劝退谈话。你这几个月考核都是最后一名，不行就别干了，末位淘汰是违法的。你要不走，之前两个月没发的提成，一分不给你。我这录音都录上了，你自己琢磨。你不走，公司也有权辞退你... 详情 >

员工利益受损时谈话录音能否作为证据

在员工利益受损的情况下，你可能要想着叫老板或者HR谈话获取证据。那谈话录音就是很好的一种证据。那单位说了偷录的是无效的那这是错误的那即便录音没有经过允许，只要谈话的内容真实，并且与案件内容有关，那这个录... 详情 >

员工利益受损时谈话录音可作证据

在员工利益受损时，找老板或hr谈话录音可作证据，勿剪辑保留原件。# 员工利益受损时谈话录音取证全攻略在工作中，员工利益受损的情况时有发生。当遭遇此类问题，与老板或HR谈话并录音是获取证据的有效途径。首先，要... 详情 >

王律师教你三步反杀公司约谈话术

如果你被公司约谈只会点头？王律师三步教你反杀！90%劳动者忽视这里。最近粉丝问最多的就是被HR约谈慌怎么办？我是王律师，一线实战办案24年，线下开庭超两百次，调解千余例案件。今天教你三步反杀话术，记住就能应... 详情 >

关于监委邀约谈话及留置相关法律规定的解答

没有被留置，被监委邀约谈话合法吗？原来周律师说有个事呢想请教您，我家人呢有被留置，但是已经被监委叫去谈话一个多星期了，这样合法吗？答案是合法的。但是呢，这肯定不是一个好的预兆，因为这代表着这个案件呢已... 详情 >

法盲人事经理与懂法劳动者的劝退谈话，留意其中要点

# 法盲经理“末位淘汰”话术的违法剖析在职场中，有些法盲经理会抛出“末位淘汰制”来辞退员工，可这一说法其实是违法的。从法律规定来看，《劳动合同法》第三十九条、第四十条明确列举了用人单位可以解除劳动合同的情形... 详情 >