法务谈话相关内容

少与公司人事法务谈话，警惕背后风险

忠告大家少跟公司的人事和法务谈话。最近几个案子打得非常窝囊，窝囊的原因都有一个共性的问题。就是员工在职的时候跟公司的法务和人事谈过话，然后人家形成了谈话记录或者现场的录音。首先我先亮明一个观点啊，我这... 详情 >

单位法务、律师、人事相关劳动法要点

我们单位有法务，我们单位有律师，我们单位有人事，什么都懂。我告诉你，你别跟他们，别觉得他们傻不一样。我我告诉你是个嘚儿，你知道吗？我今天四四个点，你看你们单位的单位的人事法务律师，他知不知道。第一个，... 详情 >

应对公司人事和法务PUA的硬杠话术

面对公司人事和法务的PUA全能硬杠话术啊，来两个啊。第一个公司说了，你今年考核不合格，自己辞职吧。你应该这么说，考核结果我看一下，公司说我不能胜任工作，那考核标准是什么？有没有提前告诉我呢？考核办法是什... 详情 >

找领导谈话录音的小技巧

今天跟大家聊一聊找领导谈话录音的小技巧。第一个，谈话中要明确时间、地点和人物。第二，核心内容要表述简洁明了，尽可能反复确认。第三，引导对方去说你想要问的问题。第四，大家不要为了达到自己的目的去私自删减... 详情 >

关于法务咨询公司及劳动关系中权益问题的探讨

我有可能又当反面教材了啊。来我说这家法务咨询公司啊，你是不是应该先跟我打声招呼啊？估计你们这些法务公司平时只研究劳动法是吧？平民法平时不看，来我给你看看啊。我其实更想说的是，这些听课的老板啊，你们听他... 详情 >

法盲与懂法劳动者的劝退谈话

一个法盲人士和一个懂法的劳动者的劝退谈话。你这几个月考核都是最后一名，不行就别干了，末位淘汰是违法的。你要不走，之前两个月没发的提成，一分不给你。我这录音都录上了，你自己琢磨。你不走，公司也有权辞退你... 详情 >

员工利益受损时谈话录音能否作为证据

在员工利益受损的情况下，你可能要想着叫老板或者HR谈话获取证据。那谈话录音就是很好的一种证据。那单位说了偷录的是无效的那这是错误的那即便录音没有经过允许，只要谈话的内容真实，并且与案件内容有关，那这个录... 详情 >

公司领导谈话录音能否作为劳动争议证据

和公司领导的录音能不能作为证据啊？有的时候很多东西我们拿不到书面的通知，拿不到书面的东西啊，但是我们需要取证，比如说公司调岗降薪呀，随意的安排工作呀，或者不给你提供工作呀，或者排挤你呀、穿小鞋呀等等这... 详情 >

员工利益受损时谈话录音可作证据

在员工利益受损时，找老板或hr谈话录音可作证据，勿剪辑保留原件。# 员工利益受损时谈话录音取证全攻略在工作中，员工利益受损的情况时有发生。当遭遇此类问题，与老板或HR谈话并录音是获取证据的有效途径。首先，要... 详情 >

面对公司辞退套路，教你两招应对人事法务 pua 的硬扛话术

# 公司常用辞退话术及应对思路在职场中，公司辞退员工时往往会使用一些特定话术。了解这些话术及其背后目的，对员工来说至关重要，这能帮助员工在面对不公正辞退时有效维护自身权益。以考核不通过为由辞退员工是公司... 详情 >