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五类员工公司不能轻易辞退

你知道吗？有五类员工公司不能轻易辞退。老指在本单位连续工作15年，距退休不足五年的；弱指接触职业病危害，没进行离职前健康体检或疑似职业病在观察期内的；病指患病在医疗期内的；残指职业病或工伤确定丧失或部分... 详情 >

公司不能轻易辞退的五类员工

你知道吗？有五类员工公司不能轻易的辞退。那这五类员工分别是老弱病残孕的员工。那老指的是在本单位连续工作15年，距退休不足五年的。弱指的是接触职业病危害的员工啊，没有进行离职前健康体检或者疑似职业病在观察... 详情 >

工伤怀孕休病假期间，公司能不能辞退员工？

工伤了，怀孕了，正休着病假呢，公司能辞退你吗？很多人说不行啊，我告诉你，尤其在劳动法这个领域，绝对没有什么一定绝对的事情。刚才说的这些员工，虽然从法律上会进行特殊的保护，但不是绝对保护。如果你碰上工伤... 详情 >

解读劳动合同法：公司为何不能轻易辞退员工

为什么公司不能轻易辞退员工？劳动合同法保护劳动者权益《劳动合同法》下公司辞退员工攻略：经济补偿全解析在当今职场，员工与公司的关系备受关注，而劳动合同法更是保障双方权益的重要准则。其中，公司辞退员工这一... 详情 >

公司辞退不能胜任工作员工的法律要求及赔偿标准

公司按员工不能胜任工作辞退，败诉率超90%。这非危言耸听，是全国仲裁统计数据。很多老板自信员工能力不行就辞退，但我国劳动合同法对此有明确要求。首先，能否胜任非领导主观判断，需有明确岗位职责规定、要求及考... 详情 >

为什么公司不能轻易辞退员工？从劳动合同法解读原因

为什么公司不能轻易辞退一个员工？甚至很多老板觉得劳动合同法过度保护员工了。当你说不清楚这个道理，理解不了这里的逻辑的时候，你就回归到劳动合同法第一条来看。很少有人讲这个条款，我们看看它是怎么说的：保护... 详情 >

星辰贸易公司以不能胜任工作辞退员工，劳动者该如何维权？

# 不能胜任工作”辞退的认定标准用人单位以“不能胜任工作”辞退劳动者时，需依据严格且明确的认定标准，以确保辞退行为合法合规。工作任务的明确界定是基础。用人单位应清晰、具体地规定劳动者的工作任务、职责范围以... 详情 >

试用期被辞退别白干！这几笔赔偿不能少，工资差额补足有门道

# 试用期工资标准及差额补偿试用期工资标准是保障劳动者权益的重要方面。根据相关法律规定，试用期工资不得低于转正工资的80%或者当地最低工资标准。这一规定旨在确保劳动者在试用期内也能获得合理的劳动报酬，维持... 详情 >

分手费能不能要回？自愿给的不能退，未给的不能强索

# 分手费案例引入与普遍观点阐述小王和小李曾是一对恋人，两人恋爱多年。然而随着时间推移，感情出现了裂痕，最终决定分手。分手时，小李觉得自己在这段感情里付出诸多，无论是时间、精力还是情感，于是向小王提出索... 详情 >

辞退那些坑：警惕公司口头辞退及应对方法

公司想把你开掉，可能会套路你啊，前方有坑请注意。今天我们继续来说一说辞退你的那些坑口头。辞退千万不要直接劳动仲裁。现在有很多打工人啊，被你的上级，被你的老板口头通知，哎，你明天不要来了让你走人了。然后... 详情 >