不能胜任工作相关内容

公司辞退不能胜任工作员工的法律要求及赔偿标准

公司按员工不能胜任工作辞退，败诉率超90%。这非危言耸听，是全国仲裁统计数据。很多老板自信员工能力不行就辞退，但我国劳动合同法对此有明确要求。首先，能否胜任非领导主观判断，需有明确岗位职责规定、要求及考... 详情 >

星辰贸易公司以不能胜任工作辞退员工，劳动者该如何维权？

# 不能胜任工作”辞退的认定标准用人单位以“不能胜任工作”辞退劳动者时，需依据严格且明确的认定标准，以确保辞退行为合法合规。工作任务的明确界定是基础。用人单位应清晰、具体地规定劳动者的工作任务、职责范围以... 详情 >

在总公司工作5年后与下属公司签合同，被以不胜任工作开除能拿什么钱

# 案例背景与法律基础在劳动纠纷领域，我们来看这样一个典型案例。案例主人公小李在总公司兢兢业业工作了五年，凭借自身努力，为公司发展贡献了不少力量。然而，公司基于业务架构调整，安排小李与下属关联子公司签订... 详情 >

离职赔偿金最多12个月怎么算？协商或不胜任工作离职补偿有规定

# 离职赔偿金最多12个月的计算基础离职赔偿金的计算在劳动法律关系中至关重要，其中涉及到最多12个月的计算基础有着明确的法律法规依据。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一... 详情 >

分手费能不能要回？自愿给的不能退，未给的不能强索

# 分手费案例引入与普遍观点阐述小王和小李曾是一对恋人，两人恋爱多年。然而随着时间推移，感情出现了裂痕，最终决定分手。分手时，小李觉得自己在这段感情里付出诸多，无论是时间、精力还是情感，于是向小王提出索... 详情 >

五类员工公司不能轻易辞退

你知道吗？有五类员工公司不能轻易辞退。老指在本单位连续工作15年，距退休不足五年的；弱指接触职业病危害，没进行离职前健康体检或疑似职业病在观察期内的；病指患病在医疗期内的；残指职业病或工伤确定丧失或部分... 详情 >

三种不能请的律师

有以下三种律师，你千万不能请。第一是私下收费的，违规且业务能力弱。第二是吹嘘与司法局有关系的，多靠骗。第三是律师助理或其他无执业资格的工作人员，接案违规。我是刘律师，关注我，让我成为你身边的律师朋友。... 详情 >

十类不能认定工伤的情况

这十类伤亡不能认定工伤。第一，在工作时间、工作场所内非因工作原因受到伤害的。第二，在工作时间、工作场所内不是履行工作职责受到暴力伤害的。第三，因工外出期间从事个人活动受到伤害的。第四，在上下班途中发生... 详情 >

离婚证不能撕及其重要用途

离婚证不能撕，这几大用处你得知道。很多人离婚后一气之下可能就把离婚证撕了，这会给自己带来很大麻烦。离婚后要妥善保管好离婚证，它还有以下四个用途：第一，离婚后想对财产进行重新分割，向法院起诉时需提供离婚... 详情 >

不能起诉离婚的几种情况

这几类情况不能起诉离婚：起诉又撤诉无新证据，六个月内不能再诉；女方分娩后一年内或终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚，女方提出或法院认为确有必要受理的除外；判决不准离婚后六个月内无新情况、新理由不能起... 详情 >