不胜任工作相关内容

在总公司工作5年后与下属公司签合同，被以不胜任工作开除能拿什么钱

# 案例背景与法律基础在劳动纠纷领域，我们来看这样一个典型案例。案例主人公小李在总公司兢兢业业工作了五年，凭借自身努力，为公司发展贡献了不少力量。然而，公司基于业务架构调整，安排小李与下属关联子公司签订... 详情 >

离职赔偿金最多12个月怎么算？协商或不胜任工作离职补偿有规定

# 离职赔偿金最多12个月的计算基础离职赔偿金的计算在劳动法律关系中至关重要，其中涉及到最多12个月的计算基础有着明确的法律法规依据。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一... 详情 >

公司辞退不能胜任工作员工的法律要求及赔偿标准

公司按员工不能胜任工作辞退，败诉率超90%。这非危言耸听，是全国仲裁统计数据。很多老板自信员工能力不行就辞退，但我国劳动合同法对此有明确要求。首先，能否胜任非领导主观判断，需有明确岗位职责规定、要求及考... 详情 >

星辰贸易公司以不能胜任工作辞退员工，劳动者该如何维权？

# 不能胜任工作”辞退的认定标准用人单位以“不能胜任工作”辞退劳动者时，需依据严格且明确的认定标准，以确保辞退行为合法合规。工作任务的明确界定是基础。用人单位应清晰、具体地规定劳动者的工作任务、职责范围以... 详情 >

公司不给安排工作又不辞退，该如何应对

公司不想用你了，但是也不辞退你就是不给你安排工作或者不让你上班，有什么办法吗？如果你就跟公司干耗着，就成功掉坑里了。陈辉律师给你的建议是主动出击，以书面形式通知给公司，或者通过电子邮件、快递都可以留存... 详情 >

员工不办理工作交接，公司能否不发最后一个月工资

员工不办理工作交接，公司能不能不发最后一个月工资？那劳动合同法有明确的规定，劳动关系解除或终止的，作为用人单位应当在离职之日一次性结清工资。所以员工的工资不受是否办理工作交接的影响。但是这里提醒各位劳... 详情 >

员工不办理工作交接，公司能否不发最后一个月工资

员工不办理工作交接，公司能不能不发最后一个月工资呢？劳动合同法有明确的规定，劳动关系解除或终止的，作为用人单位应当在离职之日一次性结清工资。所以员工的工资不受是否办理工作交接的影响。但是这里提醒各位劳... 详情 >

公司不辞退不安排工作逼员工自离的解决办法

公司不辞退也不安排工作逼员工自己走，该怎么解决？好，三个层面，一个一个听啊。第一个层面不打不闹、不缺勤、不迟到、不违规、不违纪，就是跟那跟你耗啊，这些事就是什么呀，你不要在里边让他抓到把柄，对不对，你... 详情 >

公司晾着不安排工作也不辞退，这些应对策略你要知道！

# 公司晾着不安排工作也不辞退的现状分析在当今职场中，时常会出现公司不给员工安排工作却又不辞退的情况。这种现象背后有着复杂的原因。一方面，公司经营策略调整可能是主要因素之一。比如，企业面临市场环境变化，... 详情 >

公司不辞退也不安排工作怎么办？劳动者可投诉或仲裁维权

# 公司不辞退也不安排工作的现状分析公司出现不辞退也不安排工作这种情况，原因是多方面的。从经营策略调整来看，公司可能正处于业务转型期，原有的工作岗位需求骤减，新的业务尚未完全成熟，无法及时为员工提供合适... 详情 >