不胜任调岗相关内容

离职赔偿金最多12个月怎么算？协商或不胜任工作离职补偿有规定

# 离职赔偿金最多12个月的计算基础离职赔偿金的计算在劳动法律关系中至关重要，其中涉及到最多12个月的计算基础有着明确的法律法规依据。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一... 详情 >

在总公司工作5年后与下属公司签合同，被以不胜任工作开除能拿什么钱

# 案例背景与法律基础在劳动纠纷领域，我们来看这样一个典型案例。案例主人公小李在总公司兢兢业业工作了五年，凭借自身努力，为公司发展贡献了不少力量。然而，公司基于业务架构调整，安排小李与下属关联子公司签订... 详情 >

单方调岗不等于违法调岗！教你判断合法调岗，员工何时不能拒绝

# 合法调岗的界定合法调岗是指用人单位在符合法律规定的情形下，对劳动者的工作岗位进行调整的行为。其内涵不仅涉及到用人单位用工自主权的合理行使，更关乎劳动者权益的切实保障，是一个在劳动法律框架内平衡双方利... 详情 >

考核不合格单位能随便调岗吗？调岗合理性有讲究

《考核不合格单位调岗的权利基础》在工作中，员工考核不合格的情况时有发生。那么，单位在这种情况下是否有权对员工进行调岗呢？答案是肯定的，但这一权利是有法律依据和前提条件的。首先，从《劳动法》的角度来看，... 详情 >

员工不同意调岗提被迫离职，法院为何不支持？

员工不同意公司调岗提被迫离职要补偿，法院未支持。小王入职公司时，在劳动合同中约定，公司有权根据工作需要、小王工作表现能力及发挥其工作技能，调整工作地点、岗位和职务。小王入职时分公司人事行政经理，工作地... 详情 >

员工不同意调岗提被迫离职，法院为何不支持？

员工不同意公司调岗提被迫离职要补偿，法院未支持。小王入职公司时，在劳动合同中与公司约定，公司有权根据工作需要和小王的工作表现能力，以及为了发挥员工的工作技能，调整调动工作地点、工作岗位和职务。小王入职... 详情 >

员工不服从调岗拒不到岗能否认定旷工及单位单方调岗情形

员工不服从调岗，拒不到岗，能否认定为旷工？调岗属于典型的劳动合同变更，需协商一致。若与约定或实际履行的岗位不一致，可拒绝，但建议保持出勤，因为仍有被认定为旷工的可能。若必须去新岗位，也要不定期向单位发... 详情 >

考核员工不合格公司能否随便调岗

考核员工不合格能随便调岗吗？在劳动合同法中规定，考核员工不能胜任工作，公司可单方调岗。但调岗不能随心所欲，公司调岗须与员工身体情况、专业能力匹配，不能有侮辱性、歧视性，否则构成违法调岗。若公司解除劳动... 详情 >

公司恶意调岗不同意该怎么做

公司恶意调岗，你不同意应该怎么去做呢？首先我们要排除两种调岗。第一，长期休病假，医疗期休满了，无法从事原来岗位的工作。第二，公司通过考核认定你不能胜任工作的调岗。那当然了，需要明确考核标准。上述这两种... 详情 >

考核不合格单位调岗相关问题解析

考核不合格单位可以随便的调岗吗？那被考核不胜任本岗位工作单位确实可以不经过你的同意进行调岗。但这个权利同样受到一定的限度的限制，调岗要符合合理性，否则属于违法调岗。那这个合理性怎么来判断呢？主要从两个... 详情 >