员工工资相关内容

公司扣员工工资，员工未异议，后期维权相关法律解读

公司扣你的工资，你没说话，是不是你同意了？今天又看到一个我们粉丝的裁决结果啊，又是如出一辙的判决。我今天真心希望这条视频能有仲裁员看一看啊，咱就当学术交流了啊。我们最近几年遇到很多这样的判决，结果就是... 详情 >

员工工资少未提异议，能否视为同意该份工资？

今儿聊一个干货，员工收到公司的工资了，发现工资少了，没有及时提出过异议，能不能视为员工就同意了该份工资？哎，结论是不能。北京前两天发了一批典型案例，其中有一个案例我觉得非常典型，我以前给大家也讲过，跟... 详情 >

公司不让加班致员工工资大幅降低，员工被迫辞职获补偿

公司都明确跟你讲了，不让你加班啦，在这种状况下能不能提被迫辞职然后拿到补偿呢？还真有这个可能！就拿员工李四来说吧，他在公司的生产线上当工人。他的工资计算方式是计时工资和计件工资加在一起的那种。每个月的... 详情 >

员工病假工资发放规定

员工请病假了，单位不发工资肯定是违法的。对于病假工资呢，劳动部有具体的规定，是不能够低于当地最低工资的80%。在这个标准之上呢，各省市根据自己的经济发展情况，也有部分地区根据员工的工龄长短阶梯设置病假工... 详情 >

员工病假工资发放规定

员工请病假了，单位不发工资肯定是违法的。对于病假工资呢，劳动部有具体的规定，是不能够低于当地最低工资的百分之八十。在这个标准之上呢，各省市根据自己的经济发展情况，也有部分地区根据员工的工龄长短阶梯设置... 详情 >

公司拖欠工资致员工被迫离职，员工可通过这些措施维权 - 律图

# 事件背景阐述在当今竞争激烈的职场环境中，员工们努力工作，期望能在公司获得应有的回报。然而，有些公司却未能履行其应尽的责任，导致员工权益受损。其中，公司拖欠工资并致使员工被迫离职的情况屡见不鲜。此次事... 详情 >

员工离职工资下月发放是否合法

员工离职时，工资下个月发放，这个合法吗？答案是不合法。咱们来看看法律规定啊，工资支付条例第九条规定，解除劳动关系时，用人单位应当在解除或者是终止劳动合同时，一次性的支付劳动者的工资。说的很清楚啊，只要... 详情 >

疫情休息期间员工工资计算方法

疫情休息期间，员工工资该如何计算呢？根据相关办公厅发布的二零二零五号文件规定，如果是按月支付工资的企业给员工放假不超过一个月的，则应当按照劳动合同约定的标准向员工支付工资；超过一个月的，则从第二个月起... 详情 >

员工发现工资少未提异议，能视为同意该工资吗？#劳动法

员工工资少了未吭声的典型案例分析在劳动纠纷中，员工工资少了未吭声的情况时有发生。但这并不意味着员工同意了工资的减少。下面我们以北京公布的一个典型案例来进行分析。小李是一家互联网公司的程序员，与公司签订... 详情 >

哪些情况员工能获得二倍工资

哪些情况员工能要二倍工资呢？第一种就是没有签书面的劳动合同。那从入职开始最多可以主张11个月的二倍工资，并且呢超过一年后视为双方订立固定期限合同。第二种就是连续干了十年或者签了两次固定期限劳动合同的那员... 详情 >