员工行为相关内容

员工拒绝996加班被辞退，公司行为被认定违法

员工拒绝996加班被公司辞退，认定公司违法解除，这是典型案例。一个快递员不服从公司早九点到晚九点，一周干六天的超时加班安排，公司以不服从安排为由将其解除，最后认定违法解除。要注意加班需经劳动者同意，双方... 详情 >

员工因同事恶劣行为起诉公司解除合同被驳回

水杯多次被同事做出恶心的事儿，那么以此辞职可以吗？这小红呢在一家中控公司从事工程服务工作，这天早上小红呢发现自己办公桌上的保温杯啊有疑似精液的液体，这已经第三次了，一次小红没有忍，直接拿电话报警了。这... 详情 >

公司存在多种违法行为，员工离职经济补偿相关问题

公司不交保险、拖欠工资、不发加班费、克扣奖金提成、违法调岗降薪。有的员工问我了，我找到了公司这么多的问题，那离职的经济补偿金能不能多一点呢？各位你想多了啊，公司的违法行为多，不代表你离职的经济补偿金就... 详情 >

公司违法行为下员工权益保障及赔偿相关探讨

有人总觉得你看公司违法了，公司违法了，对吧？那工资不好好发了，提成不好好给了，奖金也不发了，加班费也不发了，保险也不够交了，对不对？是不是违法了？都违法，对不对？都违法，年休假也不让休了，对不对？然后... 详情 >

老板娘半夜惊醒员工闯入，法院认定此行为构成强奸

# 事件起因深夜，静谧的氛围笼罩着整个小镇，老板娘独自居住的房间里，灯光昏黄而黯淡。她在睡梦中突然惊醒，心脏剧烈跳动，仿佛要冲破胸膛。黑暗中，她的双眼瞬间睁大，恐惧如同潮水般将她淹没。房间里弥漫着一股压... 详情 >

员工业绩不达标遭领导暴揍，领导行为后果知多少？

最近呢看到一个视频，某员工因业绩考核不达标，趴在凳子上被领导暴揍。这里呢奉劝这位领导，你这样的行为轻则罚款，重则可能追究刑事责任。那根据劳动法第96条规定，用人单位侮辱、殴打、体罚员工，由公安机关对责任... 详情 >

员工以极端方式要求单位续签合同等行为的合法性探讨

员工以跳楼自杀方式要求单位续签合同等，是否可行？民法典规定，一方以胁迫手段使对方在违背真实意思的情况下实施的行为，受胁迫方可以请求法院或仲裁机构予以撤销。所以各位劳动者遇事需冷静。那各位企业老板呢？出... 详情 >

职场打工必知：员工易被公司合法解除的七类行为

有七件事情千万不要去干，不然会被公司合法解除拿不到补偿金。今天王律师来讲讲员工的哪些行为会被公司合法解除，一毛补偿都可能拿不到，请点赞关注王律师，留着这期视频慢慢看。在职场打工的人都必须知道这七件事。... 详情 >

员工应对单位调岗行为的方法，从查看合同到维权全知道

# 调岗行为的初步应对：查看合同与判断合理性当员工面临单位的调岗行为时，第一步至关重要，那就是查看合同约定。劳动合同是员工与单位之间权利义务的重要依据，其中关于工作岗位、调岗条件等相关条款具有关键意义。... 详情 >

这些行为会丧失你的继承权：欺诈胁迫、伪造篡改、恶劣行为等

# 丧失继承权的行为之欺诈胁迫类在继承法领域，以欺诈、胁迫手段迫使或者妨碍被继承人设立、变更或者撤回遗嘱，情节严重的，继承人将丧失继承权。这一规定旨在维护遗嘱的真实性和被继承人的真实意愿，保障继承秩序的... 详情 >