员工行为相关内容

员工不能胜任工作直接开除属于违法行为

员工不能胜任工作，老板就觉得不能胜任就要开，还有很多老板觉得考核末位就可以开，实行末位淘汰，这些操作都是违法的。那我问大家，员工能力不行，达不到企业要求，明明是员工的问题，为什么公司还要给钱？这里其实... 详情 >

员工上班摸鱼被辞退法院判公司违法，企业监控员工行为引网友争议

最近有这么一桩劳动纠纷新闻，说一位员工因为上班摸鱼被公司辞退，最后法院判公司违法，不少网友都炸开了锅。这事其实说起来不算复杂，广州有一家公司，说自家员工杨某在一年多的时间里，上班累计摸鱼超过三百个小时... 详情 >

员工拒绝996加班被辞退，公司行为被认定违法

员工拒绝996加班被公司辞退，认定公司违法解除，这是典型案例。一个快递员不服从公司早九点到晚九点，一周干六天的超时加班安排，公司以不服从安排为由将其解除，最后认定违法解除。要注意加班需经劳动者同意，双方... 详情 >

员工拒绝996加班被辞退，公司行为被认定违法

员工拒绝996加班被公司辞退，认定公司违法解除，这是人社部联合最高院发布的典型案例。一个快递员不服从公司早九点到晚九点，一周干六天这样超时加班的安排，公司以他不服从公司安排为由将他解除，最后认定违法解除... 详情 >

员工因同事恶劣行为起诉公司解除合同被驳回

水杯多次被同事做出恶心的事儿，那么以此辞职可以吗？这小红呢在一家中控公司从事工程服务工作，这天早上小红呢发现自己办公桌上的保温杯啊有疑似精液的液体，这已经第三次了，一次小红没有忍，直接拿电话报警了。这... 详情 >

公司存在多种违法行为，员工离职经济补偿相关问题

公司不交保险、拖欠工资、不发加班费、克扣奖金提成、违法调岗降薪。有的员工问我了，我找到了公司这么多的问题，那离职的经济补偿金能不能多一点呢？各位你想多了啊，公司的违法行为多，不代表你离职的经济补偿金就... 详情 >

公司违法行为下员工权益保障及赔偿相关探讨

有人总觉得你看公司违法了，公司违法了，对吧？那工资不好好发了，提成不好好给了，奖金也不发了，加班费也不发了，保险也不够交了，对不对？是不是违法了？都违法，对不对？都违法，年休假也不让休了，对不对？然后... 详情 >

用末位淘汰制开除员工，这种行为究竟合法吗？

末位淘汰制来开除员工是否合法呢？有一些公司为了所谓的激励员工提高工作效率，会设立末位淘汰制。只要员工绩效考核排名落后，就会被解除劳动关系。但这种规定是违法的。最高人民法院已经明确指出，用人单位通过末位... 详情 >

老板娘半夜惊醒员工闯入，法院认定此行为构成强奸

# 事件起因深夜，静谧的氛围笼罩着整个小镇，老板娘独自居住的房间里，灯光昏黄而黯淡。她在睡梦中突然惊醒，心脏剧烈跳动，仿佛要冲破胸膛。黑暗中，她的双眼瞬间睁大，恐惧如同潮水般将她淹没。房间里弥漫着一股压... 详情 >

男员工进入女厕所被单位辞退，这种辞退行为合法吗

这个男员工进女厕所被单位辞退，这个事儿怎么说？你觉得合法吗？能辞退吗？我觉得合法？不对啊，这个事儿咱得好好理一理。首先，男的进女厕所，法律上没有规定就一定要辞退，咱得回到劳动合同法的大框架里来看这个问... 详情 >