离职情形相关内容

法院认定被迫离职的6类情形 被迫离职索赔必备证据要点整理

很多打工人都遇到过这样的情况：公司故意调岗降薪、逼你主动提辞职，自己不想干了又怕主动离职拿不到经济补偿。其实法律早就规定了，要是公司这边有错在先，逼得你没法继续干下去，就算你主动提离职，也一样能要到经... 详情 >

总说被迫离职，到底什么是被迫？一文带你了解被迫离职情形

在劳动纠纷中，“被迫解除劳动合同”这个概念常常被误解，很多人将它与公司单方面辞退混为一谈。实际上，二者有着本质的区别。公司单方面辞退，通常是公司基于自身的经营决策、员工的工作表现等原因，主动与员工解除劳... 详情 >

应给补偿但实际未补偿的离职情形

说几个大家觉得应给补偿但实际没有补偿的离职情形。第一，员工因严重违规被单位辞退的。第二，员工提出与公司协商一致解除劳动关系的。第三，试用期间经过考核不符合录用条件的。第四，员工与其他公司建立劳动关系，... 详情 >

哪些被迫离职情形不支持经济补偿金

哪些情况下的被迫离职不会支持经济补偿金？作为兼职仲裁员，我接下来给大家梳理一下相关规则，先从法条规定的内容说起。哪些情况属于未依法缴纳社保？第一，主观上公司有逃避缴纳社保义务的故意。第二，客观上公司没... 详情 >

离职是否有经济补偿及相关情形介绍

离职了都有经济补偿吗？那可不一定。劳动合同法规定员工离职可主张经济补偿的六大类情形：第一，单位有过错，员工被迫离职；第二，单位提出协商解除；第三，员工无过错，单位解除；第四，经济性裁员；第五，劳动合同... 详情 >

三种常见被迫离职情形及补偿主张要点讲解

你说我们员工如果是自己离职，法院会不会判公司给我们经济补偿呢？有可能的，这就是我们常说的被迫离职。那我就结合自己的实操经验以及真实案例讲解，未及时足额支付劳动报酬，未缴纳社保以及没有提供劳动条件，这三... 详情 >

离职经济补偿中工龄连续计算的相关情形

我们离职算经济补偿时，关于工龄连续计算的细节说明**《关于离职经济补偿中工龄连续计算的超实用攻略》**在离职涉及经济补偿时，工龄连续计算至关重要。首先，要清楚有多种情形会影响工龄计算。比如工作地点、场所、... 详情 >

员工离职可拿经济补偿的情形有哪些

员工离职的时候，到底有多少种情况可以拿到经济补偿呢？不管是劳动者、HR 还是律师，是不是一听到这个问题脑瓜子都嗡嗡的啊？那建议你点赞收藏这个视频。现行劳动合同法里支持经济补偿的情形有四大类，分别是员工被... 详情 >

离职经济补偿领取攻略：不同情形下补偿怎么算

千万别划走，离职的经济补偿到底怎么拿？公司把你辞退了，一定有补偿吗？员工有过错的情况下被辞退是没有补偿的。员工辞职一定没补偿吗？有一种辞职叫被迫辞职，是能拿补偿的。你一定要记住：公司不提供劳动条件，拖... 详情 >

29种常见离职情形梳理讲解：附经典实操案例 离职原因填写避坑指南

换工作是现在职场人几乎都经历过的事，但你真的清楚不同离职情形的区别吗？很多人裸辞之后才发现没法领失业金，或是填错离职原因拿不到经济补偿，吃了不小的亏。今天就把我们常见的29种离职情形梳理清楚，搭配实际发... 详情 >