新员工入职相关内容

新员工刚入职要签合同吗？入职一个月内须签，试用期也算！

# 新员工入职合同签订的必要性新员工入职时签订合同具有至关重要的意义，它从多个方面保障了双方的权益，为职场关系奠定了坚实基础。对于员工而言，合同是薪资待遇的有力保障。合同中会明确规定工资的数额、发放方式... 详情 >

员工离职入职新关联单位，工龄计算及补偿赔偿问题探讨

陈赫律师的老粉儿别发走啊。今天我们讨论一个有深度的劳动法问题，就是员工从原单位离职，签了个人原因离职，然后入职了一家新单位。而这家新单位和这老板有关联关系或者是关联企业，这种情况下工龄还能不能连续计算... 详情 >

新员工入职要签合同不？法律快车图文问答告诉你答案

# 新员工入职签合同的必要性新员工入职签订合同具有至关重要的意义，它是保障员工权益与用人单位利益的关键环节。对于员工而言，合同是维护自身权益的有力武器。在工资待遇方面，合同明确规定了员工的薪资数额、支付... 详情 >

员工入职首日被安排刷厕所，企业文化遭质疑

奇葩案例天天有啊。一个员工入职公司想做新媒体运营，入职首日HR安排其刷厕所，还称这是企业文化，等了解企业文化、融入企业就要把企业当家，这简直荒谬。员工要求支付当天工资，HR答应却未给。员工质疑厕所白刷，质... 详情 >

探讨员工离职后入职关联企业工龄计算的劳动法问题

陈赫律师的老粉儿别发走啊。今天我们讨论一个有深度的劳动法问题，就是员工从原单位离职，签了个人原因离职，然后入职了一家新单位。而这家新单位和这老板有关联关系或者是关联企业，这种情况下工龄还能不能连续计算... 详情 >

员工入职八天起诉公司百万遭驳回，法院称其无理

员工入职八天起诉公司要100万，法院驳回，因其无理请求# 劳动官司攻略：有理有据，避免无理取闹在劳动纠纷中，打一场漂亮的官司至关重要。首先，要明确劳动是公民的权利与义务。当面临劳动争议时，比如涉及加班费、... 详情 >

公司裁员新套路：先让员工舒适再抓违规合法解约，员工需警惕

现在这裁员的招数是越来越五花八门了，咱得知道怎么反制这些套路，这本质上就是一场心理博弈。如今好多公司啊，不会直接把员工裁掉，也不跟员工直接解除劳动关系，而是慢慢地消磨员工，让员工在不知不觉中掉进“舒适... 详情 >

员工感染新冠居家隔离，用人单位在隔离期间是否正常发放工资？

# 新冠病毒感染员工居家隔离的现状在新冠疫情持续影响下，员工感染新冠病毒后居家隔离成为一种常见现象。从感染人数变化趋势来看，随着疫情防控政策的调整，感染人数在不同阶段呈现出不同的波动。在疫情初期，感染人... 详情 >

入职需知晓这5点，助你有效避免入职被坑相关问题

入职时劳动合同相关注意事项入职时，劳动合同是保障我们权益的关键文件，其中的诸多要点需格外留意。首先，自用工之日起即签订劳动合同至关重要。《劳动合同法 》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已... 详情 >

新入职需向人事了解的问题

新入职的朋友，哪些问题需要向人事了解清楚？第一，工资待遇，试用期工资、转正工资、固定工资、浮动工资情况，浮动工资如绩效奖金、提成考核方式和发放条件，约定工资税前还是税后；第二，保险公积金问题，五险一金... 详情 >