弹性工作制相关内容

996工作制下加班费问题探讨

公司规章制度规定996工作制，还能再要加班费吗？小王是一名销售员，入职时参加过制度的培训。公司规定每天工作时间是早九点至晚九点，一周工作六天，上述时间为正常出勤时间，超出上述时间需要填写加班申请审批表。... 详情 >

996工作制下索要加班费相关问题探讨

公司规章制度规定996工作制，还能再要加班费吗？小王是一名销售员，入职时参加过制度的培训。公司规定每天工作时间是早九点至晚九点，一周工作六天，上述时间为正常出勤时间，超出上述时间需要填写加班申请审批表。... 详情 >

聊聊不定时工作制：无固定时长的核心特点

还有一种叫做不定时工作制，这种工作制的安排比定时工作制要特殊很多。特殊在哪里呢？不定时工作制大概率是没有加班费的，哪怕你一天拼命干活，一个月累计干满300个小时，也可能一分钱加班费都拿不到。为什么会这样... 详情 >

关于不定时工作制及加班费相关问题

你可能不知道有一种工时你主张不到加班费。如果你最近想要加班费，来听我跟你唠唠啊，这种工时就叫不定时工作制啊。有人该问了，我是不是呢？首先你得是上述这些人来看一下啊，你也是上面人的其中之一你看一看，你会... 详情 >

不定时工作制：可能无加班费及核心特点

那还有一种叫不定时工作制啊，不定时工作制这更狠啊。怎么个狠法？不定时工作制压根儿可能都没有加班费啊。你一天玩着命的啊，一个月干了300小时啊，可能一分钱加班费没有。为什么？因为本身它不定时，就双方都不定... 详情 >

关于不定时工作制及加班费的相关说明

你可能不知道有一种工时你主张不到加班费。如果你最近想要加班费，来听我跟你唠唠啊，这种工时就叫不定时工作制啊。有人该问了，我是不是呢？首先你得是上述这些人来看一下啊，你也是上面人的之一你看一看，你会发现... 详情 >

每周六天工作制合法吗？不同工时制度分析

每周六天工作制合法吗？首先我们先了解一下自己在劳动合同当中和公司约定的工时制度。大致分为标准工时、综合工时和不定时工时。绝大部分的员工都适用标准工时，也就是每天工作不超过8小时，每周累计不超过40小时。... 详情 >

每周六天工作制是否合法及相关工时制度介绍

每周六天工作制合法吗？先了解劳动合同约定的工时制度，大致分标准工时、综合工时和不定时工时。绝大部分员工符合标准工时，即每天工作不超八小时，每周累计不超四十小时。每天超八小时和周末加班不调休，可主张加班... 详情 >

#建议对 996 工作制进行监管#多劳多得，996 引关注

《996 工作制现状分析》在当今社会，996 工作制似乎已经成为了一种备受争议的工作模式。996 即早上 9 点上班，晚上 9 点下班，一周工作 6 天。让我们来看看它在不同行业的表现以及对劳动者产生的影响。在短视频领域... 详情 >

不定时工作制：加班费、劳动仲裁与法院判决全解析

有一个工时制度，只有法定节假日才有加班费，延时工作时间和休息日是注定没有加班费的。今天我们来聊一个让很多的职场精英都破防一话题，就是不定时工作制。王律师前几天有发了一个关于加班费的视频，然后有很多的粉... 详情 >