公司工资规定相关内容

疫情期间公司停工停产，工资发放规定你知道吗？

公司因疫情停工停产，工资发放有规定。人社部2020年明确，首月正常付薪，次月起按当地最低工资标准的70%到80%支付生活费。疫情期间经营困难致工资暂拖，复工后应补足。员工因拖欠提出被迫解除劳动关系并索要经济补偿... 详情 >

疫情期间公司停工停产，工资发放规定你知道吗？

公司因为疫情停工停产，能不能就不发工资了呢？那人社部在2020年就已经有具体规定了。总结就一句话，停工的第一个月要正常支付工资，从第二个月开始，按照当地最低工资标准的70%到80%支付生活费。那这里呢提醒各位劳... 详情 >

关于公司工资规定及劳动报酬相关问题的探讨

公司规定员工收到工资以后三天不提异议，视为员工同意。这个规定有效吗？我们要分两个层面详细跟大家聊一聊。第一个，从最近几年北京、深圳这些一线城市的典型案例来看，结论很简单，这类规定是无效的。为什么？因为... 详情 >

关于公司调休假及加班工资规定的疑问解答

公司制度规定，调休假当年没休完视为自动放弃，有效吗？无效。对未调休加班，单位应支付加班费，否则属拖欠工资。另外，根据工资支付暂行规定，仅休息日（即6日）加班存在调休问题，其他情况加班须支付加班费。再次... 详情 >

公司违法辞退：继续履行劳动合同的工资损失及规定

公司违法辞退，不要2N赔偿金要继续履行劳动合同相关规定# 违法辞退维权攻略：继续履行劳动合同的关键要点当遭遇公司违法辞退，不少人在赔偿金与继续履行劳动合同间纠结。若选择继续履行，仲裁或诉讼期间的工资损失赔... 详情 >

公司不签劳动合同需支付二倍工资相关规定

公司没有跟你签书面的劳动合同，要给二倍工资都知道对吧？但是我告诉你，这里边根本就不考虑作为公司，你有没有恶意不签的问题。换句话说，即便公司照常发，保险正常交，各种福利待遇正常给，只要是公司不跟你签劳动... 详情 >

公司一年不签劳动合同相关法律规定及双倍工资差额问题

之前就有粉丝跟我抬杠，公司一年不签劳动合同，法律规定视为双方订立无固定期合同，那公司还是要和员工签无固定期，如果不签能要二倍工资？就在最近发布的最高院和人社部关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意... 详情 >

公司不给员工签合同怎么办？双倍工资及补签合同相关规定

# 公司不签合同的现状在当今劳动力市场中，公司不与员工签订合同的现象屡见不鲜。这种情况在各类企业中均有不同程度的存在。从行业来看，劳动密集型行业如制造业、服务业尤为突出。在制造业中，一些小型加工厂为了降... 详情 >

员工犯错单位扣工资并让自动离职咋办？公司扣薪有规定

# 员工犯错单位扣工资及自动离职的相关法律规定在劳动关系中，员工犯错时单位扣工资有着明确的合法依据。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约... 详情 >

# 计件加班工资劳动法如何规定？加班工资计算标准解读

很多打工人都碰到过这样的情况：公司不按固定排班，有时候忙起来突然加好几天班，月底算工资的时候，加班工资算得稀里糊涂，自己也不知道到底有没有给够。尤其是计件工资的岗位，很多人更是摸不准，加班到底能不能拿... 详情 >