用人单位不报工伤相关内容

企业不报工伤有什么后果？用人单位未及时申报工伤的法律处罚解读

在日常工作里，不少企业都会抱着侥幸心理，员工发生工伤事故之后，想着能瞒就瞒，不愿意主动给员工申报工伤。很多老板觉得，申报工伤会让单位的工伤保险费率上涨，还可能被罚款，麻烦事一大堆，不如私下给点医药费了... 详情 >

未签劳动合同遇工伤，用人单位应给予的补偿

员工即使未签劳动合同遇到工伤，用人单位也应当给予员工工伤补偿，并且用人单位还需支付因未签劳动合同的双倍工资补偿。听懂的给刘律师一个关注哦。# 未签劳动合同遇工伤？这份超实用攻略请收好！在工作中，我们都希... 详情 >

没签劳动合同工伤怎么处理？工伤保险基金先行支付后找用人单位赔偿

# 没签劳动合同工伤的赔偿协商在工作中遭遇工伤却未签订劳动合同，这无疑给劳动者带来了诸多困扰。然而，即便面临这种情况，劳动者依然拥有合法权益，可通过合理的协商流程来争取应得的赔偿。首先，要及时与用人单位... 详情 >

用人单位30日内未提工伤认定申请，劳动者工伤保险待遇处理及逾期费用承担

# 用人单位未及时申请工伤认定的背景阐述在工伤事故发生后，用人单位需在伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。然而，现实中常出现用人单位未及时申请的情况，其原因是多方面的。部分用人单位对工伤认定流程缺乏了... 详情 >

用人单位能否超出解除通知理由辞退员工

哎，给大家分享一个最高院发布的典型案例，用人单位能否超出解除通知理由辞退员工。比如说公司给员工下了解除通知，说其因旷工三天严重违反规章制度而解除关系。但仲裁庭审时，公司又提出员工存在代打卡、迟到早退、... 详情 >

劳动者与用人单位调解结案相关情况

今天啊，一个线上四个线下全部调解结案啊，你们可以称我调解小王子啊，哈哈啊，我跟大家说，对于一个劳动者而言，对于大部分的劳动者，调解是最优的解决方案，包括对于用人单位也是一样的啊，因为耗时耗精力，最后解... 详情 >

请假多久算自动离职？法律及用人单位规定介绍

# 自动离职的定义及相关法律规定在法律层面，自动离职并没有明确的定义。自动离职的界定主要依据用人单位的规章制度。一般情况下，如果劳动者超过用人单位批准的假期3天，用人单位可能会单方面解除劳动合同。这是一... 详情 >

用人单位违法辞退员工怎么认定？单位非法解除劳动合同的情形有哪些

很多打工人上班的时候，都遇到过莫名其妙被公司辞退的情况。本来好好干着活，突然接到人事通知，说你明天不用来了，要么给你转去你完全没法接受的岗位，逼你自己提离职。这种时候，很多人第一反应是委屈，再然后就是... 详情 >

2n赔偿条件是什么？用人单位违法解除合同赔偿规定

# “2n”赔偿的法律依据“2n”赔偿源自《中华人民共和国劳动合同法》，该法旨在构建和谐稳定的劳动关系，保护劳动者合法权益，促进劳动力市场健康有序发展。具体条款规定于第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终... 详情 >

职场新人需警惕！恶意用人单位的保证金陷阱

这刚入职场的社会新人面临的第一个大坑，可能就来自于某些恶意的用人单位了。好，今天啊就给您提醒一个特别容易忽略的坑。听好，那就是啊入职之前让您交所谓的保证金。要知道啊法律有规定啊，不允许收任何形式任何数... 详情 >