口头承诺效力相关内容

公司口头要求待岗应对方法

对于公司的口头要求，你待岗你应该做什么？第一，先判断是否是恶意待岗，这种一般就是什么，看看是不是针对你个人的极少数人的针对性待岗啊。第二个，如果是口头的，就当做没听见，正常出勤，正常上班。第三，你拿到... 详情 >

公司口头辞退怎么办

公司口头辞退你怎么办呢？直接给结论，先不要着急打官司。很多人该说了，公司不是都不让你干了吗？还不能告他了。各位打官司要证据啊，有人又说了，我录音了，不是说录音不能作为证据，但是你录音能够证明谁和谁说的... 详情 >

公司口头辞退相关关键问题

公司口头辞退你有几个关键的问题跟大家聊一聊。第一个就是最重要的就是证据啊。因为是口头辞退，有时候就这么一句话说出来了，你觉得好像信以为真了，你就走了。这个时候是不对的，一定要留存公司辞退你的证据。可以... 详情 >

公司口头辞退应对关键问题

公司口头辞退你，有几个关键问题要聊。首先是证据，要留存公司辞退你的证据，比如录音、录像、聊天记录、邮件往来等，明确公司提出的解除你，这是第一个要留的证据。第二个是解除你的理由，因为后边可能要主张经济补... 详情 >

遭遇公司口头辞退如何应对

遭遇公司口头辞退怎么应对啊？这里有两个坑你一定要注意。第一个就是口头辞退你，你没证据，然后去仲裁告公司违法解除要赔偿金，我告诉你大概率是败诉。另外一个坑就是你没有证据证明公司辞退你了，并且你自己也没去... 详情 >

面对口头辞退该如何稳妥处理

老板跟你说了，赶紧给我滚蛋，能不能仲裁？唉，现实当中跟你讲，你会发现公司辞退你很少说给你书面通知书，除非他胸有成竹。那面对这种让你滚蛋这种口头辞退怎么处理才稳妥？我给你三个思路，各位点赞收藏好啊。第一... 详情 >

领导口头通知离职应对方法及风险

害人之心不可有，防人之心不可无啊。领导口头告诉你明天别来了。如果你真的就走了，那有下面的几个风险你要知道。第一个，如果你要主张公司违法解除的赔偿金，你根本拿不出公司解除劳动关系的证据。第二，当你真的想... 详情 >

老板口头辞退员工，员工维权需知

你以为老板把你开了，实际上老板真的把你开了吗？一句明天别来了，一句把工作交接交接，明天就可以不上班了，你就傻傻的明天就不来了，然后气哄哄的来到仲裁，把单位告了，要公司承担违法解除的赔偿金。开庭的时候，... 详情 >

EDG夺冠后那些承诺的事儿及单方承诺行为的法律解读

傻眼了吧，EDG夺冠了，那些承诺的人该如何收场？咱们聊聊法律。其实这是单方承诺行为，法律上只有许诺公益赠予不可撤销，其他的您愿履行欢迎，不愿履行也没办法。以后少大话。今天立冬，记得吃饺子，休息一天，中午... 详情 >

离职协议具备法律效力吗？工会普法解读真实意思表示离职协议效力

前阵子跟朋友小张吃饭，他一坐下就开始吐槽离职那点事。上个月他从公司走的时候，HR拿了份离职协议让他签，说不签就没法结算最后一个月的工资。他当时急着找下家，没仔细看就签了，后来才发现协议里写着“自愿放弃所... 详情 >