用人单位不签合同相关内容

不签劳动合同有哪些后果？用人单位不签劳动合同的八大法律风险解读

找工作的时候，不少人都遇到过单位说“先试用，转正再签合同”的情况，还有些小公司干脆从头到尾不提签合同的事儿，劳动者觉得反正能发工资，签不签也无所谓，甚至觉得不签合同还能不用交社保，多拿点现金工资，其实是... 详情 >

常见！用人单位在劳动纠纷中败诉的原因，不签合同、合同遗失等上榜

# 劳动纠纷中用人单位败诉原因之合同问题在劳动纠纷中，劳动合同相关问题常常成为用人单位败诉的关键因素。首先，不签订劳动合同是较为常见的问题。表现形式为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立... 详情 >

用人单位不签劳动合同有哪些风险？四种常见违法用工情形盘点

很多中小老板开公司招人，总觉得签劳动合同是走流程，太麻烦。甚至有人故意不签，觉得不签合同就不是正式员工，不用交社保，想开就开，还能省不少成本。其实这种想法真的错得离谱，不签劳动合同对用人单位来说，风险... 详情 >

上班不签劳动合同会怎样？劳动者与用人单位面临的法律问题

# 上班不签劳动合同对劳动者的影响上班不签劳动合同，会给劳动者权益保障带来诸多缺失。在发生劳动纠纷时，劳动者往往处于极为不利的地位。例如，当涉及工资支付、工作时长、福利待遇等争议时，由于缺乏劳动合同这一... 详情 >

# 企业用工风险防范知识问答：用人单位不签劳动合同有哪些法律责任

不管是刚创业开公司的老板，还是已经做了多年企业管理的负责人，估计都听过不签劳动合同要出事这句话。但真落到实处，不少人还是会抱有侥幸——比如觉得员工自己不想签，或者试用期不用签，晚几个月签也没什么大问题。... 详情 >

不签劳动合同谁吃亏？华律网解析用人单位与劳动者面临的不利后果

# 用人单位不签劳动合同的后果用人单位不签劳动合同，将面临一系列严重后果。首先是法律纠纷。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付... 详情 >

单位不签劳动合同相关问题解答

单位不签劳动合同有劳动关系吗？只要你实际付出劳动，接受单位的管理，没合同也有劳动关系，那不签合同我能找单位赔偿吗？不签劳动合同，最多可以主张十一个月的二倍工资，这二倍工资我可以随时要吗？不行，有一年的... 详情 >

单位不签无固定期限合同，怎么拿二倍工资

单位不签无固定期限合同，想拿二倍工资没有那么容易。那司法实践当中呢，大部分地区对于此项二倍工资的掌握是比较严格的。如果双方持续签订固定期限合同，而且员工始终没有异议的话，也是被允许的。如果你想拿到不签... 详情 >

单位不签无固定期限合同，如何拿二倍工资

单位不签无固定期限合同，想拿二倍工资没那么容易。司法实践中，大部分地区对此项二倍工资掌握较严格。若双方持续签固定期限合同且员工无异议，也被允许。若想拿不签无固定期限合同二倍工资，只需在前一份固定期限合... 详情 >

单位不签书面劳动合同，能主张二倍工资吗？

单位不签订书面的劳动合同都能主张二倍工资吗？没有那么容易啊。我们知道单位不和员工签订书面劳动合同是可以主张二倍工资的，也就是每个月你可以拿到双倍工资。但是你要注意两点，第一，没签劳动合同，最多只能在一... 详情 >