跳槽谈工资相关内容

拿最低工资被公司谈离职，这是你最好的谈判筹码

如果你现在拿着非常低的工资，甚至就是拿着当地最低工资标准的工资，那这个时候公司跟你谈离职，这就是你最好的筹码啊。前两天有一个粉丝咨询，说是现在公司要裁员，跟他谈裁员。这个时候呢，他自己当时不懂法，公司... 详情 >

拿着低工资被公司谈离职，这或许是最好筹码

《低薪离职的思考与准备》在如今的职场中，低薪却面临离职的情况并不少见。低薪对员工的影响可谓多方面。首先，经济上的压力是最为直接的。拿着微薄的工资，难以满足日常生活的开销，更不用说去追求更高质量的生活或... 详情 >

拿基本工资只需要正常上班，谈结果得看薪资待遇

上班不是拿工资的理由，提供结果才是得到报酬的原因。多么毒的鸡汤啊，简直是洗脑。这是我粉丝群的一位朋友发到群里的一个视频，看得我哭笑不得。我想问一问这几位喊口号的劳动者，你们月入过万吗？一个月到底挣多少... 详情 >

岁末年终想跳槽？这笔经济补偿金您得知道

岁末年终，您想跳槽吗？如果您想跳，合同到期这笔钱一定要拿。我提醒您，这是第三遍了，这叫经济补偿金。您在公司干满一年，经济补偿金给一个月薪水，两年给两个月，以此类推。记住了吗？法律无非柴米油盐，关注舒凡... 详情 >

出现这些情况，员工可考虑拿钱跳槽并主张权益

出现下面这几种情况，你就可以考虑拿钱跳槽走人了啊。在公司干的时间长了，受委屈了。比如说工资不给你发，加班费不正常，保险不给你交。那这些情况下员工都可以因为这些原因提出被迫解除劳动关系。除了能提解除之外... 详情 >

员工跳槽被索200万赔偿金，二审法院判决引关注

员工跳槽被索要200万赔偿金，二审法院表示不支持员工跳槽，公司主张呢违反经验限制协议，要求赔偿200万元。这个事情闹到了法院，法院怎么看呢？这个案子是2022年我国最高人民法院公布的指导性案例，案号是有没有真相... 详情 >

厨师跳槽拌黄瓜遭原公司起诉竞业限制引热议

拌黄瓜成商业秘密？厨师跳槽被原公司起诉竞业限制引热议法院驳回原告诉讼请求，此案例是竞业限制被滥用的缩影厨师从事冷菜制作属常规做法，不应涉商业秘密用人单位滥用竞业限制侵害劳动者就业选择权法律不支持滥用行... 详情 >

几种情况下员工可考虑拿钱跳槽及相关权益

出现下面这几种情况，你就可以考虑拿钱跳槽走人了啊。在公司干的时间长了，受委屈了，比如说工资不发，加班费、保险不给交。这些情况下员工可提出被迫解除劳动关系，除提解除外，还能主张干一年给一个月工资的经济补... 详情 >

网络主播违约跳槽被判赔4900万，巨额赔偿是否合理？签合同可加违约金条款

# 网络主播违约跳槽事件概述在网络直播行业蓬勃发展的当下，各类主播违约跳槽事件屡见不鲜，其中一起备受瞩目的事件引发了广泛关注和讨论。事件起因是知名网络主播李某与原直播平台 A 签订了一份为期五年的独家直播... 详情 >

公司裁员如何谈补偿方案

公司现在打算裁员，怎么谈补偿方案啊？复杂的各类费用你可以去我主页搜啊，都给大家讲过，说多了你短时间你也应对不了啊*s://*.xxx*咱就聊点最基本的一些概念，你了解一下啊，就是那个经济补偿费用的问题。那怎么去... 详情 >