什么情况可以主张2n赔偿？2n赔偿的适用条件与常见情形汇总
找工作、上班的时候，很多人都听过公司解除劳动合同的事。要是赶上公司违法开除，不少人都会听过来人说，要争取2n赔偿。但到底什么情况才能拿2n？很多朋友其实还是一头雾水，要么不敢提诉求白白吃亏，要么瞎主张反而耽误了维权时间。今天咱们就把这件事说清楚，把适用条件和常见情形都理明白。
先给大家说清楚，2n赔偿到底是什么。我们常说的n，其实就是经济补偿金，按照你在这家公司的工作年限算，每干满一年给一个月工资，不满半年给半个月，超过半年按一年算，就是一个月。那2n就是两倍的经济补偿金，也就是违法解除劳动合同的赔偿金。
法律上其实说得很清楚，只有公司违反《劳动合同法》的规定，解除或者终止劳动合同的时候，才需要付这个2n赔偿金。简单来说，就是公司炒你或者终止合同，没有合法理由、走合法程序，那就要给这笔钱。
那具体什么情况才算符合条件呢？咱们一个个说常见的情形。
第一种最常见的，就是公司没有任何合法理由，直接口头把你开除了。比如你某天去上班，突然领导说你不用来了，公司就是看你不顺眼，或者说架构调整但根本没走合法流程，连书面通知都没有，直接让你收拾东西走人。这种就属于典型的违法解除，完全可以主张2n赔偿。
我之前接触过一个朋友，就是公司新来了部门经理，要安插自己的人，直接找个借口说他工作不认真，就让人事当天让他走了。拿不出任何他工作不合格的证据，也没走调岗、培训这些程序，最后劳动仲裁直接支持了他2n的诉求。
第二种，就是公司违规裁员，没走合法的裁员程序。很多公司说裁员就裁员，一裁就是十几二十个人，但其实法律对批量裁员是有要求的，需要裁员二十人以上，或者占总人数百分之十以上的，公司必须提前三十天给全体职工说明情况，还要把裁员方案报给劳动行政部门。
要是公司没走这些程序，就是直接说公司效益不好要裁员，让大家签字走人的，那就是违法裁员，你完全可以要2n赔偿。别被公司一句“我们这是经济性裁员”给忽悠了，真正的经济性裁员要求很严，缺一个程序都是违法的。
第三种，就是女职工在孕期、产期、哺乳期这三期，公司因为怀孕生孩子把人开除了。这是法律明确禁止的辞退情形，除非是女职工自己严重违反公司制度，不然只要公司因为怀孕辞退，就肯定是违法的，直接要2n就行。
之前还有过公司怕女职工休产假影响工作，说给你补一个月工资让你主动辞职，要是不同意就硬开，这种情况完全不用怕，直接仲裁要2n，基本都能赢。
第四种，就是劳动者生病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司直接把人开了。比如你生病住院做手术，还在医生说的休息时间里，公司说你长期不来上班，算你旷工直接解除合同，这肯定是违法的。就算医疗期满了，公司也要先给你调岗，调岗之后你还是不能胜任，才能解除，直接开就是违法，可以要2n。
第五种，就是劳动者已经在公司连续干满十年，或者已经签了两次固定期限劳动合同，符合签无固定期限劳动合同的条件了，劳动者提出来要签，公司直接拒绝，还解除劳动关系的。这种情况也是违法的，你可以主张2n赔偿。
很多公司这时候会说，我就是不跟你签，不续签了，给你n就行，但法律说了，符合条件你就得签无固定期限，公司不签还解除，就是违法，就得给两倍。
第六种，就是工伤或者职业病，部分丧失劳动能力的，公司直接解除合同。根据法律规定，要是因为工伤导致丧失或者部分丧失劳动能力，公司不能随便解除合同，要是公司硬开，那就是违法，就得给2n。
还有一种常见的，就是公司说你不能胜任工作，但是没经过调岗或者培训，直接就把你开了。很多公司喜欢用这个理由辞退人，说你业绩不达标，不能胜任，直接让走。但法律要求，不能胜任的话，公司得先给你调岗，或者给你做培训，之后还是不能胜任，才能合法解除，而且还要给n。要是公司连这个步骤都省了，直接开你，那就是违法，你就能要2n。
也有人会问，有没有看起来像是违法解除，其实拿不到2n的情况？这里也给大家提个醒。比如你确实严重违反了公司的规章制度，或者严重失职给公司造成了重大损失，公司开你那是合法的，不用给赔偿，更别说2n了。还有你自己主动提辞职，或者劳动合同到期，公司正常不续签，那给的是n，不是2n。
还有人混淆了2n和2n+1，这里也说一句，不存在2n+1的说法，那个+1是合法解除里的代通知金，只有三种合法解除的情况才会有n+1，违法解除就是直接2n，不用加那个1。
维权的时候也提醒大家，要拿到2n，你得有证据，证明是公司解除了你的劳动合同，比如辞退通知、聊天记录、录音这些。要是你什么证据都没有，公司还说你是自己主动走的，那就算符合条件，也很难打赢官司。所以不管公司怎么说，要开你的时候，先把证据拿到手，再谈赔偿的事。
总的来说，记住核心的一点就行，只要公司解除劳动合同没有合法的依据，没有走法律规定的程序，都属于违法解除，你都可以主张2n赔偿。不用被公司的说法忽悠，自己理清了，该争取的权益一定要争取。
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[Q]：什么是2n赔偿？
[A]：2n赔偿指的是违法解除劳动合同的赔偿金，是两倍经济补偿金的意思，n按照劳动者工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，2n就是在此基础上乘以二。
[Q]：什么情况下可以主张2n赔偿？
[A]：当用人单位违反《劳动合同法》的规定，解除或者终止劳动合同时，劳动者就可以主张2n赔偿。
[Q]：没有合法理由直接口头开除员工，能要2n赔偿吗？
[A]：这种属于典型的违法解除劳动合同，只要能拿到单位辞退的相关证据，就可以主张2n赔偿。
[Q]：公司违规裁员没走合法程序，可以要2n赔偿吗？
[A]：法律对批量经济性裁员有严格的程序要求，需要提前说明情况并向劳动行政部门报备，未满足法定程序的裁员属于违法解除，可以主张2n赔偿。
[Q]：公司因为怀孕开除三期女职工，能要2n赔偿吗？
[A]：法律明确禁止公司因为女职工怀孕、生育、哺乳辞退劳动者，除非劳动者存在严重违反公司制度的行为，否则辞退就是违法，可以主张2n赔偿。
[Q]：说我不能胜任工作直接开我，能要2n吗？
[A]：以不能胜任工作为由辞退员工，法律要求公司先进行调岗或者培训，仍然不能胜任才能合法解除，直接辞退属于违法解除，你可以主张2n赔偿。
[Q]：符合签订无固定期限劳动合同，公司不签还辞退我，能要2n吗？
[A]：劳动者符合法定签订无固定期限劳动合同条件，提出签订申请后公司拒绝签订还解除劳动关系，属于违法解除，可以主张2n赔偿。
[Q]：有2n+1赔偿吗？
[A]：不存在2n+1赔偿的说法，+1是合法解除中的代通知金，只适用于n的情况，违法解除劳动合同主张的就是2n赔偿。
先给大家说清楚，2n赔偿到底是什么。我们常说的n，其实就是经济补偿金，按照你在这家公司的工作年限算，每干满一年给一个月工资，不满半年给半个月，超过半年按一年算，就是一个月。那2n就是两倍的经济补偿金，也就是违法解除劳动合同的赔偿金。
法律上其实说得很清楚，只有公司违反《劳动合同法》的规定，解除或者终止劳动合同的时候，才需要付这个2n赔偿金。简单来说，就是公司炒你或者终止合同，没有合法理由、走合法程序，那就要给这笔钱。
那具体什么情况才算符合条件呢？咱们一个个说常见的情形。
第一种最常见的，就是公司没有任何合法理由，直接口头把你开除了。比如你某天去上班，突然领导说你不用来了，公司就是看你不顺眼，或者说架构调整但根本没走合法流程，连书面通知都没有，直接让你收拾东西走人。这种就属于典型的违法解除，完全可以主张2n赔偿。
我之前接触过一个朋友，就是公司新来了部门经理，要安插自己的人，直接找个借口说他工作不认真，就让人事当天让他走了。拿不出任何他工作不合格的证据，也没走调岗、培训这些程序，最后劳动仲裁直接支持了他2n的诉求。
第二种，就是公司违规裁员，没走合法的裁员程序。很多公司说裁员就裁员，一裁就是十几二十个人，但其实法律对批量裁员是有要求的，需要裁员二十人以上，或者占总人数百分之十以上的，公司必须提前三十天给全体职工说明情况，还要把裁员方案报给劳动行政部门。
要是公司没走这些程序，就是直接说公司效益不好要裁员，让大家签字走人的，那就是违法裁员，你完全可以要2n赔偿。别被公司一句“我们这是经济性裁员”给忽悠了，真正的经济性裁员要求很严，缺一个程序都是违法的。
第三种，就是女职工在孕期、产期、哺乳期这三期，公司因为怀孕生孩子把人开除了。这是法律明确禁止的辞退情形，除非是女职工自己严重违反公司制度，不然只要公司因为怀孕辞退，就肯定是违法的，直接要2n就行。
之前还有过公司怕女职工休产假影响工作，说给你补一个月工资让你主动辞职，要是不同意就硬开，这种情况完全不用怕，直接仲裁要2n，基本都能赢。
第四种，就是劳动者生病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司直接把人开了。比如你生病住院做手术，还在医生说的休息时间里，公司说你长期不来上班，算你旷工直接解除合同，这肯定是违法的。就算医疗期满了，公司也要先给你调岗，调岗之后你还是不能胜任，才能解除，直接开就是违法，可以要2n。
第五种，就是劳动者已经在公司连续干满十年，或者已经签了两次固定期限劳动合同，符合签无固定期限劳动合同的条件了，劳动者提出来要签，公司直接拒绝，还解除劳动关系的。这种情况也是违法的，你可以主张2n赔偿。
很多公司这时候会说，我就是不跟你签，不续签了，给你n就行，但法律说了，符合条件你就得签无固定期限，公司不签还解除，就是违法，就得给两倍。
第六种，就是工伤或者职业病，部分丧失劳动能力的，公司直接解除合同。根据法律规定，要是因为工伤导致丧失或者部分丧失劳动能力，公司不能随便解除合同，要是公司硬开，那就是违法，就得给2n。
还有一种常见的，就是公司说你不能胜任工作，但是没经过调岗或者培训，直接就把你开了。很多公司喜欢用这个理由辞退人，说你业绩不达标，不能胜任，直接让走。但法律要求，不能胜任的话，公司得先给你调岗，或者给你做培训，之后还是不能胜任，才能合法解除，而且还要给n。要是公司连这个步骤都省了，直接开你，那就是违法，你就能要2n。
也有人会问，有没有看起来像是违法解除，其实拿不到2n的情况？这里也给大家提个醒。比如你确实严重违反了公司的规章制度，或者严重失职给公司造成了重大损失，公司开你那是合法的，不用给赔偿，更别说2n了。还有你自己主动提辞职，或者劳动合同到期，公司正常不续签，那给的是n，不是2n。
还有人混淆了2n和2n+1，这里也说一句，不存在2n+1的说法，那个+1是合法解除里的代通知金，只有三种合法解除的情况才会有n+1，违法解除就是直接2n，不用加那个1。
维权的时候也提醒大家，要拿到2n，你得有证据，证明是公司解除了你的劳动合同，比如辞退通知、聊天记录、录音这些。要是你什么证据都没有，公司还说你是自己主动走的，那就算符合条件，也很难打赢官司。所以不管公司怎么说，要开你的时候，先把证据拿到手，再谈赔偿的事。
总的来说，记住核心的一点就行，只要公司解除劳动合同没有合法的依据，没有走法律规定的程序，都属于违法解除，你都可以主张2n赔偿。不用被公司的说法忽悠，自己理清了，该争取的权益一定要争取。
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[Q]：什么是2n赔偿？
[A]：2n赔偿指的是违法解除劳动合同的赔偿金，是两倍经济补偿金的意思，n按照劳动者工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，2n就是在此基础上乘以二。
[Q]：什么情况下可以主张2n赔偿？
[A]：当用人单位违反《劳动合同法》的规定，解除或者终止劳动合同时，劳动者就可以主张2n赔偿。
[Q]：没有合法理由直接口头开除员工，能要2n赔偿吗？
[A]：这种属于典型的违法解除劳动合同，只要能拿到单位辞退的相关证据，就可以主张2n赔偿。
[Q]：公司违规裁员没走合法程序，可以要2n赔偿吗？
[A]：法律对批量经济性裁员有严格的程序要求，需要提前说明情况并向劳动行政部门报备，未满足法定程序的裁员属于违法解除，可以主张2n赔偿。
[Q]：公司因为怀孕开除三期女职工，能要2n赔偿吗？
[A]：法律明确禁止公司因为女职工怀孕、生育、哺乳辞退劳动者，除非劳动者存在严重违反公司制度的行为，否则辞退就是违法，可以主张2n赔偿。
[Q]：说我不能胜任工作直接开我，能要2n吗？
[A]：以不能胜任工作为由辞退员工，法律要求公司先进行调岗或者培训，仍然不能胜任才能合法解除，直接辞退属于违法解除，你可以主张2n赔偿。
[Q]：符合签订无固定期限劳动合同，公司不签还辞退我，能要2n吗？
[A]：劳动者符合法定签订无固定期限劳动合同条件，提出签订申请后公司拒绝签订还解除劳动关系，属于违法解除，可以主张2n赔偿。
[Q]：有2n+1赔偿吗？
[A]：不存在2n+1赔偿的说法，+1是合法解除中的代通知金，只适用于n的情况，违法解除劳动合同主张的就是2n赔偿。
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